事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日開除嗎為什么(事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日開除嗎合法嗎)

2024-04-28 03:09:21 圍觀 : 375 次

公務(wù)員和事業(yè)單位是大學(xué)畢業(yè)生最熱門的兩個(gè)職業(yè)選擇。他們通常被稱為“鐵飯碗”。公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于公營編制。兩者有什么區(qū)別？很多人對(duì)此還不太了解。一般情況下，除職工外的所有國家機(jī)關(guān)都是公務(wù)員，屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院、法院等。候選人通過選舉產(chǎn)生國家公務(wù)員考試和省公務(wù)員考試。事業(yè)單位分為事業(yè)單位和一般事業(yè)單位。參政事業(yè)單位是指事業(yè)單位使用人員，參照公務(wù)員法管理。公眾參與改革后事業(yè)單位在省級(jí)公務(wù)員招聘中招收考生，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招收考生。近年來，隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，事業(yè)單位也面臨一系列改革。改革總體上分為三個(gè)方向。對(duì)于承擔(dān)行政職能的，其行政職能將逐步劃歸行政機(jī)關(guān)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)關(guān)；從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，逐步改制為企業(yè)；從事公益性服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列中，強(qiáng)化其公益屬性。很多人擔(dān)心事業(yè)單位改革后，事業(yè)單位沒有編制，不再有“鐵飯碗”，不再有任期。那么，事業(yè)單位是不是“鐵飯碗”，是終身制嗎？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部2017年發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》號(hào)第4章第十四條規(guī)定：第十四條事業(yè)單位工作人員在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿10年且距離任資格不滿10年的，到了法定退休年齡，他們建議簽訂一份從就業(yè)到退休的合同。職工有勞動(dòng)合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立聘用至退休合同。從第十四條可以看出，在事業(yè)單位工作滿10年且法定退休年齡不滿10年的，可以提出聘用到退休合同。如果滿足這兩個(gè)條件，就可以算“終身任職”。但根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章第十五條至第十九條規(guī)定：第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格又不同意調(diào)整工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同。第十七條事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位，可以解除勞動(dòng)合同。但除雙方另有約定解除勞動(dòng)合同外，不在此限。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。第十九條自勞動(dòng)合同依法終止或者終止之日起，事業(yè)單位與被解除或者終止勞動(dòng)合同的人之間的人事關(guān)系終止。由此可知，一年內(nèi)連續(xù)缺勤15天且缺勤滿30天的，事業(yè)單位可以解除勞動(dòng)合同，或者連續(xù)兩年考核不合格的，可以解除勞動(dòng)合同。也被終止。雖然事業(yè)單位被人們視為“鐵飯碗”，但前提是事業(yè)單位的每一位員工都能勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、通過考核、不犯大錯(cuò)，才能保證事業(yè)單位的長久發(fā)展。工作期限的穩(wěn)定性。也就是說，所謂的“終身任職”是可以實(shí)現(xiàn)的。