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集體勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式,可以更快地解決糾紛,但具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況確定。
集體勞動(dòng)仲裁是指由職工代表和用人單位代表組成的仲裁機(jī)構(gòu),用于解決集體勞動(dòng)爭議。與法院訴訟相比,集體勞動(dòng)仲裁會(huì)更快地解決糾紛,因?yàn)樗恍枰ㄔ悍爆嵉膶徖沓绦颍抑俨脝T的專業(yè)性也能更好地處理勞動(dòng)爭議。但集體勞動(dòng)仲裁會(huì)議也有一定的局限性。例如,只能解決特定類型的勞動(dòng)爭議,仲裁結(jié)果僅具有調(diào)解性質(zhì),不能強(qiáng)制執(zhí)行。
第《中華人民共和國勞動(dòng)法》號(hào)規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以協(xié)商解決;也可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)組織調(diào)解;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;但是,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”選擇向人民法院提起訴訟。”所以,根據(jù)法律,根據(jù)規(guī)定,集體勞動(dòng)仲裁確實(shí)是一種解決勞動(dòng)爭議的方式,而且效率也可以更快。但具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況來確定,比如糾紛的性質(zhì)、當(dāng)事人的意愿等,都需要考慮。