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盡管現代社會經濟非常發達，但仍然有很多人不懂法律，這很容易導致人身損失。很多工人都會遇到惡意拖欠工資的問題。惡意拖欠工資將導致個人無法獲得賠償。他們有自己的利益，但很多人對于工資支付問題并不清楚，如果惡意拖欠工資也不知道該怎么辦。現代社會，非法收取工資的現象十分普遍，但暴力、非法的工資收取方式很容易得不償失。那么遇到惡意拖欠工資我們該怎么辦呢？報警有用嗎？下面，四川魯政律師事務所專業律師為大家收集了相關法律知識，希望對大家有所幫助。
公司惡意拖欠工資怎么辦？
如果您發現老板惡意拖欠工資，您可以采取以下方法來維護自己的權益：
1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，維護合法的民事權利。仲裁委員會作出調解或者裁決要求用人單位支付勞動報酬，用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。實施。
2、勞動者可以向勞動監察部門投訴。如何確定所在企業屬于哪一級勞動監察機構？
有兩種方法：一是查清企業繳納社會保險費的地點。在市社保局繳納的，歸市勞動監察支隊管轄；在區、縣社會保障局繳納的，由區、縣勞動監察大隊管轄；如果是省級央企，則歸省兵團管轄。二是撥打當地人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢。
公司惡意拖欠工資怎么辦？報警有用嗎？
3、工人可以報警、立案。如果用人單位無視勞動保障部門的命令，對仲裁委員會的裁決無動于衷，勞動者可以報警并請求公安機關調查。如果情況屬實，雇主將進入司法程序并被判刑。監禁并處罰款。勞動監察司是勞動局的一個部門。您可以提出投訴，但不會產生像仲裁裁決那樣具有法律約束力的文件。勞動爭議仲裁委員會是勞動局管轄的專門從事勞動爭議仲裁的機構。其作出的裁決具有法律約束力，可以申請法院強制執行。
公司惡意拖欠工資報警有用嗎？
惡意拖欠工資的人可以報警，但報警不一定能解決問題。只有數額巨大的惡意拖欠工資，警方才會處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1.與你的老板談判。為了節省時間和精力，建議您先嘗試直接與老板談判。
2.向勞動部門投訴。當您提出投訴時，您通常會去勞動監察部門。投訴后責令老板及時支付工資。
3、向勞動仲裁機構進行仲裁。勞動者因故拖欠工資的，在勞動關系存續期間要求工資不受仲裁時效限制。員工離開公司后，必須在勞動關系終止之日起一年內提出索賠。
4.向法院提起訴訟。如果發現上述方法無法拿回工資，員工最后可以到法院提起訴訟。
相信在大家的法律意識完全樹立起來之后，惡意拖欠工資的問題就不會再出現了。就算真的發生了，也不會出現像現在這樣的丑聞。我們完全可以通過合法渠道、合理合法的方式來收取工資。非法我們很容易最終失去的比得到的多。
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