勞動(dòng)者提前幾日通知單位可以解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者提前幾日通知用人單位可以解除合同)

2024-03-23 13:28:48 圍觀 : 636 次

眾所周知，我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以終止勞動(dòng)合同。如果他還在試用期，那么你只需提前3天通知即可終止勞動(dòng)合同。

所以這里有一個(gè)問(wèn)題。員工向公司提出辭職申請(qǐng)，公司1個(gè)月內(nèi)未為其辦理辭職手續(xù)，1個(gè)月后仍留在公司繼續(xù)工作的，公司仍可以批準(zhǔn)該員工此時(shí)。員工提出辭職申請(qǐng)，是否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同？

事情經(jīng)過(guò)

大學(xué)畢業(yè)后，小龐于2014年7月加入深圳市某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，成為一名技術(shù)員。加入公司時(shí)，小龐與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，小龐的試用期為3個(gè)月，試用期工資為5500元，轉(zhuǎn)正后工資為6500元。

2015年4月，小龐因通宵高強(qiáng)度工作，腰椎受傷。隨后，小龐以生病休息為由向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，但部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給予任何答復(fù)。一周后，小龐回到科室。公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

2015年10月，正當(dāng)小龐正常工作時(shí)，突然收到公司發(fā)來(lái)的一封郵件，號(hào)碼為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。郵件內(nèi)容大致為，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)決定，小龐4月份提交的辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。并與小龐解除勞動(dòng)關(guān)系。

判決過(guò)程

案件審理過(guò)程中，一審法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同屬于非法解雇，判決公司向小龐支付非法解除勞動(dòng)合同賠償金。但該公司明顯與一審判決結(jié)果不符，決定繼續(xù)上訴。

公司表示，小龐本人并沒(méi)有撤回辭職申請(qǐng)，公司只是推遲批準(zhǔn)小龐的辭職申請(qǐng)。因此，公司認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同合法，不需要支付小龐的辭職費(fèi)。沒(méi)有任何補(bǔ)償。

小龐表示，雖然他沒(méi)有撤回辭職申請(qǐng)，但自從身體康復(fù)后，他已經(jīng)回到公司繼續(xù)工作。工作期間，公司一直為他繳納五險(xiǎn)一金，并按時(shí)足額發(fā)放工資。因此，如果公司在六個(gè)月后才批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，則屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

小龐與公司的勞動(dòng)糾紛最終進(jìn)入二審。最終，二審法院初步判決公司與小龐解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向小龐支付違法解除勞動(dòng)合同兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案件分析

公司敗訴，原因是小龐向公司提出辭職時(shí)，公司沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)為其辦理辭職手續(xù)。相反，他在后續(xù)工作期間仍然為小胖繳納了五險(xiǎn)一險(xiǎn)。出現(xiàn)這種情況，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商同意是否解除勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

所以這里給從事人力資源的朋友提個(gè)醒。一般來(lái)說(shuō)，員工提前三十日提出辭職報(bào)告的，公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其辦理辭職手續(xù)。如果超過(guò)三十天，公司不應(yīng)要求員工辦理辭職手續(xù)且仍在公司工作，司法實(shí)踐中將視為雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

此時(shí)，如果公司來(lái)批準(zhǔn)員工提交的辭職申請(qǐng)，并向員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，則極有可能涉及非法解除勞動(dòng)合同。只要員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司很可能最終會(huì)被判非法解雇并支付工傷賠償。

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