五一為何要調(diào)休(五一放假為什么要調(diào)休)

五一勞動(dòng)節(jié)馬上就要到了。正當(dāng)疫情過去、管控放松之際，部分單位業(yè)務(wù)量出現(xiàn)激增。但由于五一是法定假期，單位是否可以強(qiáng)制安排加班呢？如果單位安排加班，加班費(fèi)和正常加班費(fèi)一樣嗎？具體應(yīng)該如何計(jì)算呢？單位為了節(jié)省成本，可不可以不支付加班費(fèi)，而安排額外的補(bǔ)休？

今天給大家總結(jié)一下：

一、五一加班費(fèi)是多少，如何計(jì)算？

1、2023年五一放假安排為4月29日至5月3日，4月23日、5月6日休息。其中，4月29日和4月30日分別為周六和周日，5月1日至5月3日分別為周一、周二和周三。假期一共有5天。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，五一放假一天，具體為五一放假。也就是說，法律規(guī)定的五一假期實(shí)際上只有一天，就是5月1日。2023年五一節(jié)是星期一。

2、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日安排工作的，支付不低于工資300%的工資。也就是說，如果單位要求員工在5月1日加班，則必須支付不少于員工折算日工資三倍的工資。注意，這里的規(guī)定是“不少于”，也就是說最低還款額必須是三倍。如果單位自愿多付一點(diǎn)也可以。具體計(jì)算公式為：月工資基數(shù)全年月平均發(fā)薪天數(shù)300%加班天數(shù)。

3、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假遇周六、周日的，必須在工作日補(bǔ)休。4月29日為星期六，4月30日為星期日。這兩天是休息日，不需要補(bǔ)。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日安排工作，無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

為了讓五一假期更長(zhǎng)，我們安排了4月23日星期六和5月6日星期日至5月2日和5月3日。

也就是說，如果單位在4月29日、4月30日、5月2日、5月安排加班，單位可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，單位需要按照規(guī)定為員工提供額外的休息時(shí)間。支付金額不得低于折算后員工日工資的兩倍。

具體計(jì)算公式為：月工資基數(shù)全年月平均發(fā)薪天數(shù)200%加班天數(shù)。

注：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只有在無法安排補(bǔ)休的情況下，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付休息日加班費(fèi)的兩倍工資。

4.許多人將“休息日”與“法定休息日”混為一談。“休息日”是指平時(shí)的周六、周日兩天，“法定休息日”是指《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定的一年內(nèi)11個(gè)法定休息日，具體為：元旦假期1天；春節(jié)放假3天，包括正月初一、初二、初三；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)，休息1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)休息1天；國(guó)慶節(jié)放假3天。

每當(dāng)法定假期到來的時(shí)候，網(wǎng)上就會(huì)有很多抱怨，說國(guó)家為什么要借周末的時(shí)間，讓大家放完假還要去上班，很累。以五一節(jié)為例。事實(shí)上，國(guó)家的法定假期只有一天，而不是五天。如果要拼湊成五天，只能將4月29日和4月30日這兩個(gè)五一勞動(dòng)節(jié)之前的周六周日加上去，其余的日子以及原來的4月23日周日和5月6日周六都將移至5月5月2日和5月3日，將它們與5月1日連接起來。許多人計(jì)劃在五一假期出去旅游或回家探親。如果只休息三天，對(duì)于很多人來說可能都不夠上路的時(shí)間。

二、五一加班是否可以用補(bǔ)休代替而不支付加班費(fèi)？

1、5月1日為法定休息日。如果這天加班，單位必須按照工資的三倍支付加班費(fèi)。不存在可以用補(bǔ)休代替加班工資的情況。即使單位安排補(bǔ)休，員工仍然要支付加班費(fèi)。權(quán)利要求公司支付三倍工資作為加班費(fèi)，公司必須支付。

2、4月23日、4月29日、4月30日、5月6日實(shí)際為正常休息日，將由五一假期代替。若這四天安排加班，單位應(yīng)安排其他時(shí)間補(bǔ)足。無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的兩倍支付加班費(fèi)。

綜上所述，認(rèn)為五一期間的五天都是法定節(jié)假日，加班的必須支付三倍工資，或者可以安排五一期間的加班來彌補(bǔ)其他工作的休息時(shí)間。天。這兩種理解都是錯(cuò)誤的。對(duì)于連續(xù)法定休息日和可互換休息日的情況，需要結(jié)合具體休息日來確定加班是法定休息日、休息日還是工作日。這三種情況計(jì)算的加班費(fèi)是不同的。

正常工作日加班的，單位支付不低于工資150%的工資。

休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，單位須支付不低于工資200%的工資。

法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

此外，員工有權(quán)拒絕不合理的加班。并不是說只要單位安排加班，員工就必須加班。員工有依法休假的權(quán)利，更何況五一節(jié)還是法定休息日。但有些工作比較特殊，需要單位和員工盡可能合理協(xié)商、溝通。事實(shí)上，大多數(shù)糾紛甚至沖突都是公司強(qiáng)迫員工加班而不支付加班費(fèi)或補(bǔ)休時(shí)間時(shí)發(fā)生的。員工當(dāng)然感到委屈。