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全世界無產階級勞動人民是一家人，中外勞動者都需要享有法律賦予的合法權益。本期我們就來探討一下涉外勞動者如何通過勞動仲裁來維護自己的權益。
什么是涉外糾紛：
涉外勞動爭議是指一方或者雙方不具有中國國籍的勞動爭議，包括中國雇主與外籍雇員之間、中國雇員與外國雇主之間的爭議。
可見，在維護權益方面，需要從以下幾個方面進行闡述。
工作地點在中國
中方員工與外企常見糾紛：
一、外國公司非法聘用中國公民來華工作
如果外國公司未經審批機關批準和登記機關批準登記，直接聘用中國公民來華工作，該外國公司與中國雇員之間的關系不受我國勞動法保護。為了保護中國公民的利益，法院將此類糾紛納入普通民事糾紛處理。
2.外國公司合法聘用中國公民來華工作
手續齊全的外國公司招聘中國員工，公司與中國員工之間的勞動關系受我國法律保護。公司執行我國法律規定的勞動標準。如果雙方因勞動合同發生糾紛，將納入勞動仲裁管理范圍，以維護自身權益。
外籍員工與在華外企常見糾紛：
根據《外國人在中國就業管理規定》第26條規定，用人單位與受聘外國人之間發生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
外籍員工與在華中資企業常見糾紛：
1.中國企業非法聘用外籍員工來華工作
獲得就業許可是外國人在中國就業的前提條件。如果外國人未取得就業相關許可而發生勞動爭議，則該外國人與用人單位之間的勞動關系一般按勞動關系處理，勞動仲裁委員會不予立案。法院將根據民法有關規定作出判決。
2.中國企業合法聘用外籍員工來華工作
中國企業依法聘用外籍員工，雙方即建立勞動關系，受我國法律保護。雙方在履行、變更、解除或者終止勞動合同時發生勞動爭議的，外籍勞動者或者用人單位可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
工人的工作地點在國外
1）外國人受聘于中國企業，派往境外子公司、分支機構工作；
2）中國公民受聘于中國企業后，派往境外子公司、分支機構工作；
3）中國公民在境外直接受雇于境外企業；
4）中國人受中國企業聘用，派往境外為外方提供勞務。
四點爭議適用我國涉外勞動爭議法律解決。
了解法律常識，保護自己的權益。無論你走到世界的哪個地方，都會有爭論。雖然我國的一些法律還不夠完善，但隨著社會的發展和世界各國交流的頻繁，我們完善法律的渠道更加廣泛和快捷。讓世界了解中國、尊重中國，并從法律開始落實。
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