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4個腳趾頭工傷能賠多少錢(4個腳趾頭傷殘賠償)

2024-03-01 10:51:15 圍觀 : 464 次

老王在某建筑工地受傷,除拇指外其它四指被截掉,在醫(yī)院治療已經(jīng)完畢,單位老板承諾給老王十二萬賠償讓他離開單位,給我留言咨詢我賠償額是否低,能否接受?

我對老王的不幸遭遇表示同情,特別是他因工傷給他的后半生帶來的困擾。然而,更令人氣憤的是,極少數(shù)老板在遇到問題時,無視法律要求,降低成本、逃避責任。這是不可接受的。贊揚。

4個腳趾頭工傷能賠多少錢(4個腳趾頭傷殘賠償)

對于12萬元的賠償水平我無法給老王一個明確的答案,因為各地個人特傷和工傷政策的賠償待遇存在較大差異。我只能給老王一些政策建議。

首先希望老王按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行勞動能力鑒定。鑒定后,可以按照有關(guān)規(guī)定獲得補償。

根據(jù)條例《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》,根據(jù)傷殘六級的原則和分級標準,“18)除拇指外其余四指缺失或完全喪失功能;”,可判定為傷殘六級。(注:本人對鑒定結(jié)果的看法僅供參考,以勞動能力鑒定結(jié)論為準。)

根據(jù)第《工傷保險條例》號規(guī)定,“第三十三條職工因工負傷或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的,在停工期間并保留工資”。期間,原工資和福利待遇不變,由單位按月發(fā)放。停薪留職期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工經(jīng)評定傷殘等級后,中止原福利,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘福利。工傷職工停工停薪期滿后仍需要治療的,應(yīng)當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工、停薪期間需要照顧的,由單位負責。

第三十六條職工因工被診斷為五級、六級殘疾的,享受下列待遇:(一)根據(jù)殘疾程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助費。標準為:五級。傷殘為18個月個人工資,六級傷殘為16個月個人工資;(二)與用人單位保留勞動關(guān)系,并由用人單位安排適當工作的。如果安排工作有困難,用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標準為:五級殘疾為工資的70%,六級殘疾為工資的60%。用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付傷殘津貼。應(yīng)繳納的各項社會保險費。實際領(lǐng)取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位應(yīng)當補足差額。經(jīng)工傷職工本人請求,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助費,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助費。一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

老王如果能夠辦理工傷手續(xù),可以依法選擇并享受相關(guān)傷殘福利:

(一)勞動關(guān)系的維護

醫(yī)療期工資(不超過12個月)+一次性傷殘津貼(16個月工資)+工作工資或非工作傷殘津貼(工資的60%,直至雙方解除或終止勞動關(guān)系)

(二)本人提出解除或者解除勞動關(guān)系的

醫(yī)療期工資(不超過12個月)+一次性傷殘補貼(16個月工資)+一次性工傷醫(yī)療補貼/一次性傷殘就業(yè)補貼(指25個月工資)

一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助一起計算,六級傷殘約為25個月工資(各地政策會有所不同,具體需咨詢當?shù)厣绫2块T))

首先,老板為老王辭職支付賠償金是違法的。職工因工作致殘并被認定為五級、六級傷殘的,用人單位不得解除或者終止對受傷職工的聘用,除非受傷職工本人提出。賠償數(shù)額按照上述規(guī)定計算。老王可以獲得大約41至53個月的工資補償。根據(jù)實際情況計算出具體金額,然后與老板提出的補償金額進行比較,就知道水平了。

其次,希望老王能夠拿起法律武器,維護自己的合法權(quán)益。

老王遭遇工傷后,他的老板沒有按照要求向國家有關(guān)部門報告工傷情況。直接原因是他可能沒有繳納老王工傷保險,為了避免承擔工傷責任,他想私下與老王協(xié)商。老王可以和老板詳細協(xié)商。

但我建議老王也可以要求老板進行工傷認定和工作能力考核。一切應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。有相關(guān)部門的參與,問題可能會更快、更穩(wěn)妥地得到解決。如果公司不辦理工傷鑒定和勞動能力鑒定,老王也可以直接申請。如果工傷待遇協(xié)商不成,也可以申請勞動仲裁。如果他對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起上訴。希望他能夠合理合法地維護自己的合法權(quán)益。

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