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勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議集中裁決、裁定的行為。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的初級程序。
網友咨詢：
勞動仲裁期間工人還必須上班嗎？
河南龍翔律師事務所劉新旺律師答：
勞動者申請勞動仲裁期間是否繼續工作，應當根據具體情況確定：
1、勞動者與用人單位保持勞動關系的，在申請勞動仲裁期間必須繼續工作。完成勞動任務、提高專業技能是勞動者的義務，應該履行。但是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定、命令強行進行危險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者不得上班。勞動仲裁期間。
2、申請勞動仲裁前，勞動者已與用人單位解除勞動關系的，勞動仲裁期間，勞動者無需上班。
河南龍翔律師事務所劉新旺律師分析：
勞動者與原用人單位解除勞動關系的，勞動者在申請勞動仲裁期間可以尋找新的工作，建立新的勞動關系；
如果勞動者未與原用人單位解除勞動關系，雖然法律沒有明確禁止勞動者存在雙重勞動關系，但勞動者與新用人單位建立勞動關系后給原用人單位造成損失的，如果勞動者與新用人單位需要對原用人單位的損失承擔連帶責任，或者勞動者與原用人單位簽訂服務期協議或者競業禁止協議的，建立新用人單位時應更加謹慎。勞動關系。
勞動仲裁期間勞動關系存在且勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資；勞動仲裁期間解除勞動關系的，用人單位無需支付工資。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，不受仲裁的限制。
【法律基礎】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系而發生的糾紛；
（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
（三）因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
（五）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
劉新旺律師簡介
劉新旺律師，河南南陽市高級律師。河南龍翔律師事務所高級合伙人，精通法律，經驗豐富。
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