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首先是申請調解。這是一種更和諧、更快捷的方式。該員工向勞動局請求調解。勞動局在進行初步調查了解后，首先派人與企業溝通，積極與企業協調，盡快支付工資?；蛘邉趧泳职才艅趧訝幾h調解委員會介入，由調解委員會專家與企業和員工進行溝通，通過調解解決矛盾，支付工資，維護員工的實際利益。
二是申請仲裁。各勞動局均設有勞動爭議仲裁庭。勞動局收到勞動者書面勞動仲裁申請后，將及時組成仲裁庭，并在60日內進行仲裁。該仲裁與法院訴訟類似，需要雙方當事人舉證、論證，最終由仲裁庭做出最終裁決。對于勞動局仲裁，企業有義務遵守相關規定。
三是投訴舉報。投訴舉報是一種比較激進的方法，不建議員工使用。除非你不想再在公司工作了。我們可以到勞動局投訴舉報該公司違法用工行為，要求勞動局對公司拖欠工資進行調查，給予公司警告，責令限期改正，支付員工工資，賠償損失。造成損失，并給予一定的經濟補償。勞動局的這種處罰是強制性的。然而，一旦你這樣做了，你就很難在公司立足了。建議謹慎使用此方法。
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