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試用期內辭職可以通過協商或仲裁處理，不存在簽訂勞動合同的問題。一般情況下，試用期內可以辭職。根據《勞動合同法》規定，這種情況，只需提前三天提交辭職申請即可。
試用期內辭職未簽訂勞動合同怎么辦？
1、試用期內辭職可通過協商或仲裁辦理，不存在簽訂勞動合同的問題。正規企業處理員工辭職大約需要一周時間。你必須先寫一份辭職申請書，提交給所在部門，部門再提交給人力資源部。人力資源部核實情況后，提交公司辦公會議批準。
《勞動合同法》規定：
“勞動者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。”
2、在正規單位辦理辭職手續，需要本人申請、人力資源部的意見、公司辦公會議的意見。對于正式單位，還需要出具公司的辭職文件。
辭職前，需要在原單位辦理工作交接、相關費用結算等手續，具體按照公司制度確定。
另一個需要注意的是違約金問題。首先，是否涉及違約金，如果涉及，就要查明金額是多少，是如何計算的。
勞動法中未經本人意愿解除合同怎么辦
這包括工人被雇主解雇和工人被迫終止勞動合同。
其中，勞動者被迫解除勞動合同的情形有：人
未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；
未按時足額支付勞動報酬的；
未依法為職工繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
有第二十六條第一款規定情形，勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度、強行進行高風險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需支付任何費用。提前通知雇主。
簽訂勞動合同后，如果不想工作，是否構成違約？
勞動合同簽訂后，如果不再工作，不視為違約。勞動合同簽訂期間辭職不構成違約。如果您不簽署專業技能培訓協議，則無需承擔法律責任。
個人提出辭職有以下三種情況：
1、用人單位有本辦法第《勞動合同法》條第38條規定情形，書面提出解除勞動關系的，無需經用人單位批準，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金。每年的工作）工資）以及辦理辭職手續等；
2.根據第《勞動合同法》條規定，若提前30日以書面形式提出辭職，雇主無需經雇主批準即可辭職。其中，試用期須提前3天書面提出；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續。
3.若未提前30天提出辭職，且用人單位不屬于第《勞動合同法》第38條規定的情形，提交辭職信后直接離職屬于違法行為。這將給用人單位造成直接的經濟損失和招聘費用。用人單位可以要求承擔責任。
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