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解除勞動合同后工資不結算怎么辦(解除勞動合同不發工資怎么補償)

2024-04-11 04:37:37 圍觀 : 781 次

如果遇到這種情況,首先應該與用人單位協商解決。如果用人單位不積極處理,也可以向勞動局舉報。當然,您也可以申請勞動仲裁??傊?,如果遇到勞動糾紛,可以第一時間聯系勞動部門。相關單位反饋。

未簽訂勞動合同就離職,工資被拖欠怎么辦?

解除勞動合同后工資不結算怎么辦(解除勞動合同不發工資怎么補償)

1、辭職后未簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資的,勞動者主張雙倍工資,按以下方式處理:

與用人單位協商一致,簽訂協議,由用人單位支付工資。

協商不成的,勞動者可以向勞動行政部門舉報。

勞動者可以申請勞動仲裁追回工資。勞動者必須先收集證據證明勞動關系成立,先申請勞動仲裁確認雙方存在事實勞動關系,然后再申請仲裁追回工資。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條

中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

因確認勞動關系而發生的糾紛;

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛;

因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛;

工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛;

勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛;

法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動保障監察條例》第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門檢舉違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

勞動者認為用人單位侵犯其合法勞動保障權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

我剛剛簽了勞動合同,想辭職。我會得到報酬嗎?

簽訂勞動合同后,離職后自動獲得工資。根據規定,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者工資。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

無故克扣、拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者超時工作工資的;

低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

老板破產發不出工資會坐牢嗎?

如果公司破產,無力償還工資,人們一般不會入獄。

如果公司破產,可以申請破產清算。清算財產必須先償還職工工資。清算后無財產的,不能支付工資。

一人有限責任公司的財產與股東的個人財產不能分開并混合在一起的,股東應當繼續承擔公司債務的清償責任。

有能力支付工資但拒不支付的,將被以拒付勞動報酬罪判處有期徒刑。

《企業破產法》第一百一十三條破產財產優先清償破產費用和互利債務后,按下列順序清償:

破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘補貼、撫恤金,破產人所欠的基本養老保險、基本醫療保險費用,應當劃入職工個人賬戶,以及應當劃入職工個人賬戶的金額;依照法律、行政法規的規定向職工支付工資。賠償;

前款規定以外的破產人所欠的社會保險費和破產人所欠的稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以滿足同順序清償要求的,應當按比例分配。

破產企業董事、監事、高級管理人員的薪酬按照該企業職工平均工資計算。

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