法定婚嫁假期多少天啊(法定婚嫁假期多少天結(jié)束)

2024-04-17 04:22:47 圍觀 : 824 次

1、《民法典》規(guī)定婚假是多少天？

我國《民法典》規(guī)定，男不得早于22歲，女不得早于20歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵晚婚，男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚才算晚婚。達(dá)到晚婚年齡的夫婦，可在法定婚假三天的基礎(chǔ)上，再增加一周婚假，共十天。雙方都可以享受，一方也可以享受。額外一周的婚假。工資和獎金將照常支付。使用。逾期育兒假的工資和獎金照常發(fā)放，獎金數(shù)額由受聘人所在單位確定，但獎金數(shù)額不得低于同期同類人員平均獎金。

國家工作人員和企事業(yè)單位職工高齡生育的，男用人單位給予7天哺乳假，女用人單位額外給予30天產(chǎn)假。如果不能增加產(chǎn)假，她將獲得一個月的底薪或?qū)嵉霉べY作為獎勵。生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后參保的，按照保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。晚婚晚育期間，仍發(fā)工資，其他福利與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

2、婚假工資如何計(jì)算

婚假、旅游假期間，繼續(xù)發(fā)放工資，即帶薪休假。在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，除享受規(guī)定的最長3天婚假外，晚婚者還可額外獎勵7天婚假。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，婚假期間工資按照以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按照勞動者所在崗位正常月工資的70%確定。

3.關(guān)于婚假的法律規(guī)定

《人口與計(jì)劃生育法》提到晚育可以延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育的，可以享受延長婚假、產(chǎn)假或者其他待遇的獎勵。”——《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》未提及婚假天數(shù)

行政法規(guī)和規(guī)范性文件

工會工資29號有比較明確的規(guī)定。《通知》仍然適用。因此，一般情況下，婚假為1-3天，不在同一地點(diǎn)工作的，可根據(jù)距離給予額外的出差假。

原勞動部1959年6月1日發(fā)布中勞信字67號通知，規(guī)定企業(yè)單位職工在三個工作日內(nèi)申請婚喪假的，仍發(fā)工資。該辦法試行期間，有單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方異地工作，職工直系親屬去世后，職工本人需出城奔喪。沒有出差假，給員工帶來了一些實(shí)際困難。

經(jīng)研究，現(xiàn)就員工婚喪假、旅游假請假事宜公告如下：

職工結(jié)婚或者職工直系親屬死亡的，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1至3天的婚喪假。

勞動者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作的；職工的直系親屬在外地去世，需要外地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近額外給予出差假。

經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，繼續(xù)支付員工工資。沿途所有交通及船費(fèi)均由員工自理。

上述規(guī)定自本通知下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行。》——國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

相關(guān)提示：中勞信字67號指《對企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間工資福利”下方有如下文字：

“為照顧我國舊俗，工人或雇員無論在三個工作日內(nèi)休婚喪假，仍照常支付工資；如果超過三個工作日，仍將支付工資。”工作日，超出的天數(shù)將不支付工資。”

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