試用期約定違法賠償金怎么算(試用期約定違法的后果)

2024-04-10 15:10:08 圍觀 : 218 次

2020年4月7日，某公司與宋某建立勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人《勞動合同》約定，宋某職務(wù)為某區(qū)域經(jīng)理，合同期限為2020年4月7日至2021年4月6日，合同試用期為3個月，即2020年4月7日至2020年7月6日截止，試用期工資為3200元/月，轉(zhuǎn)正后工資為4000元/月。

2020年10月28日，某公司向宋某開具《辭退通知書》，稱因宋某在試用期內(nèi)未達(dá)到業(yè)務(wù)部門考核要求，公司將于2020年10月28日終止勞動合同。

宋某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求：1、某公司違法解除勞動合同賠償金8000元；2、支付違法約定試用期補(bǔ)償金2萬元。勞動仲裁委員會支持了宋某的部分請求，但某公司不服，并將其告上法庭。

法院判決原告某公司向被告宋某支付違法解除勞動合同賠償金6686.2元，超過法定試用期賠償金4000元。

本案主要爭議有兩個，即公司約定試用期是否違法、是否存在違法解除合同的情況。

1、公司約定試用期是否違法？

2020年4月7日，某公司與宋某建立勞動關(guān)系，簽訂為期一年的固定期限勞動合同，合同試用期為3個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月?！蹦彻九c宋某簽訂的勞動合同約定了三個月的試用期，明顯超出了法定期限。規(guī)定的最長期限為兩個月，故某公司的試用期協(xié)議違法，違法試用期為一個月。第《勞動合同法》號法律第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！边`法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者視為試用期滿。以月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已履行的期限和超過法定試用期的期限向勞動者支付補(bǔ)償?！北景钢?，宋某轉(zhuǎn)正后的工資為4000元/月，法院判決公司應(yīng)向宋某支付超過法定試用期的補(bǔ)償金。新臺幣4000元的數(shù)額是合法的。

2、公司是否違法解除合同。

在仲裁和訴訟過程中，某公司聲稱宋某在試用期內(nèi)以及轉(zhuǎn)正后連續(xù)六個月的工作表現(xiàn)未完成，未達(dá)到公司業(yè)務(wù)要求。其于2020年7月1日提交的《公司業(yè)務(wù)銷售人員薪資體系》，其中寫明底薪4000元對應(yīng)季度消費20萬元，以及促銷、銷售規(guī)則、傭金政策、代理運營政策等，其中規(guī)定“傭金”試用期間按季支付工資，三個月內(nèi)未完成業(yè)績者自動解雇?！薄秳趧雍贤ā诽栁募谒臈l第二款、第四款規(guī)定：“用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論并提出方案。和意見。決定應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向社會公布或者告知職工?！蹦彻驹谥俨谩⒃V訟過程中均未提供證據(jù)證明上述涉及勞動者權(quán)益的事項和制度是經(jīng)過合法程序建立的，并已告知宋某等勞動者。因此，某公司與宋某解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

實踐中，用人單位常常忽視勞動者的權(quán)利，違法履行勞動合同、違法解除勞動合同，賠償不可避免。

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