律師網(wǎng)
2020年4月7日,某公司與宋某建立勞動關(guān)系。雙方當(dāng)事人《勞動合同》約定,宋某職務(wù)為某區(qū)域經(jīng)理,合同期限為2020年4月7日至2021年4月6日,合同試用期為3個月,即2020年4月7日至2020年7月6日截止,試用期工資為3200元/月,轉(zhuǎn)正后工資為4000元/月。
2020年10月28日,某公司向宋某開具《辭退通知書》,稱因宋某在試用期內(nèi)未達(dá)到業(yè)務(wù)部門考核要求,公司將于2020年10月28日終止勞動合同。
宋某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請,請求:1、某公司違法解除勞動合同賠償金8000元;2、支付違法約定試用期補(bǔ)償金2萬元。勞動仲裁委員會支持了宋某的部分請求,但某公司不服,并將其告上法庭。
法院判決原告某公司向被告宋某支付違法解除勞動合同賠償金6686.2元,超過法定試用期賠償金4000元。
本案主要爭議有兩個,即公司約定試用期是否違法、是否存在違法解除合同的情況。
1、公司約定試用期是否違法?
2020年4月7日,某公司與宋某建立勞動關(guān)系,簽訂為期一年的固定期限勞動合同,合同試用期為3個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過兩個月?!蹦彻九c宋某簽訂的勞動合同約定了三個月的試用期,明顯超出了法定期限。規(guī)定的最長期限為兩個月,故某公司的試用期協(xié)議違法,違法試用期為一個月。第《勞動合同法》號法律第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?!边`法約定的試用期已滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者視為試用期滿。以月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照已履行的期限和超過法定試用期的期限向勞動者支付補(bǔ)償?!北景钢?,宋某轉(zhuǎn)正后的工資為4000元/月,法院判決公司應(yīng)向宋某支付超過法定試用期的補(bǔ)償金。新臺幣4000元的數(shù)額是合法的。
2、公司是否違法解除合同。
在仲裁和訴訟過程中,某公司聲稱宋某在試用期內(nèi)以及轉(zhuǎn)正后連續(xù)六個月的工作表現(xiàn)未完成,未達(dá)到公司業(yè)務(wù)要求。其于2020年7月1日提交的《公司業(yè)務(wù)銷售人員薪資體系》,其中寫明底薪4000元對應(yīng)季度消費20萬元,以及促銷、銷售規(guī)則、傭金政策、代理運營政策等,其中規(guī)定“傭金”試用期間按季支付工資,三個月內(nèi)未完成業(yè)績者自動解雇?!薄秳趧雍贤ā诽栁募谒臈l第二款、第四款規(guī)定:“用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論并提出方案。和意見。決定應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并向社會公布或者告知職工?!蹦彻驹谥俨谩⒃V訟過程中均未提供證據(jù)證明上述涉及勞動者權(quán)益的事項和制度是經(jīng)過合法程序建立的,并已告知宋某等勞動者。因此,某公司與宋某解除勞動合同不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
實踐中,用人單位常常忽視勞動者的權(quán)利,違法履行勞動合同、違法解除勞動合同,賠償不可避免。