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勞動合同的解除和終止
經(jīng)濟補償金的數(shù)額標準是多少?
用人單位因解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償標準按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定確定。
具體標準是
經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。
月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月職工的平均工資。
月工資是根據(jù)勞動者應得的工資計算的,包括計時工資或計件工資,以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動合同終止或者終止前十二個月職工平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。職工工作滿12個月的,按實際工作月數(shù)計算平均工資。