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拖欠工資的證據包括:勞動合同等能夠證明勞動關系存在的證據;能夠證明用人單位未逾期支付工資的證據,如工資單、考勤記錄等;和別的。那么如何收集老板拖欠工資的證據呢?接下來我們就來看看小編整理的相關法律知識內容。如果遇到法律問題?沒有專業律師咨詢?**本站法律咨詢是您最佳的選擇!24小時不間斷服務,點擊立即找律師!**法律咨詢幫助您快速解答各種法律問題,讓您的生活更有保障!
老板拖欠工資的取證方式有:
1、能夠證明勞動關系存在的證據。
2、能夠證明在單位工作的證據。
這些證據主要包括勞動合同、單位工作證明、就業證明、考勤記錄、同事證明、單位以往工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果用人單位能直接開具拖欠工資的證明或欠條最好,也可以不需要上述證據。屆時,您可以憑雇主證明或欠條直接向法院提起訴訟。
拖欠工資的證據包括:能夠證明勞動關系存在的證據,例如勞動合同;能夠證明用人單位未逾期支付工資的證據,如工資單、考勤記錄等;其他的。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握的,應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
起訴拖欠工資需要以下證據:
1、能夠證明在單位工作的證據;
2、能夠證明勞動關系存在的證據;
3、用人單位未支付工資的證據。
我們提醒您,如果與爭議有關的證據在用人單位掌握的,則用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
法律基礎:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條
發生勞動爭議時,當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握的,應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
以上是老板拖欠工資如何取證的相關法律知識整理分享。相信您看完后會有更好的理解。老板拖欠工資的證據要收集,能證明雙方勞動關系,能證明他在單位工作的。如果您有類似問題,請立即通過本網站免費咨詢律師。律師根據實際案例詳細講解各種法律問題,為您解讀復雜的法律術語,讓您準確掌握法律知識!