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當今社會,被拖欠工資的人都知道,不要盲目去法院起訴,而是去勞動局。如果你因為沒有引起客戶差評而被解雇,被扣錢,你可以去勞動局嗎?哪些情況可以向勞動局舉報?朱韻為您整理了以下內容,希望對您的生活有所幫助。
一、什么情況下去勞務局?
用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;
支付工人工資低于當地最低工資標準的;
安排加班,不支付加班費;
勞動合同終止或者終止時,按照有關規定不向勞動者支付經濟補償。
發生工傷時,向勞動局申請工傷認定。經治療后,傷情相對穩定,傷殘情況依然存在,影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,并向所在社區的市勞動能力鑒定委員會提出申請。根據不同的殘疾程度,各省獲得的補償也不同。
如果沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據,無法申請工傷認定的,可以先申請勞動仲裁,確認與用人單位存在勞動關系。確認關系后,申請工傷認定。
無故解除勞動關系、克扣工資費用,公司無法提供相關證據。
勞動糾紛找什么部門?
如果用人單位不發工資,去勞動局有用。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。此外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
向勞動局或工商局投訴,要求政府采取行動。
與老板協商或者去當地勞動仲裁機構簽訂仲裁協議
如果政府部門未在法定期限內采取行動,最好收集相關證據,直接向法院提起民事訴訟,或者就有關政府部門的不作為提起行政訴訟。
勞動者應當完成勞動任務,提高專業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。如果遇到不公平待遇,拿起法律武器保護自己并沒有什么錯。如果仲裁失敗,上訴也將失敗。我無緣無故地在維權路上跌跌撞撞。如果您想通過媒體網絡曝光的途徑來宣傳您的維權,可以給我留言,我會幫助您。我是朱云。感謝您的觀看。祝你一切順利。維權路上的朋友們,一路走好,早日獲得成功。