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現實生活中,我們經常會遇到拖欠工人工資的情況。一般來說,最好的辦法就是進行談判、面談等。那么欠員工的工資拖不下去怎么辦?為了幫助大家更好的學習相關法律知識,本文收集了一些相關內容與大家分享。通常法律問題非常復雜且專業性很強。如果您遇到法律問題,建議您免費咨詢本站律師,并盡量詳細,這樣才能更具體。獲取您的法律問題的答案。
拖欠員工工資的解決方法如下:
1、向勞動行政部門報告;
2、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。
《勞動合同法》規定:“用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資,拒絕向勞動者支付延長工作時間工資的,除在規定時間內足額支付勞動者工資外,還必須支付勞動者加班工資。等額。經濟補償相當于工資的25%。”
公司破產拖欠職工工資的,應當對拖欠工資追加相當于工資25%的經濟補償金。因公司破產需要解除勞動合同的,需要支付賠償金。每工作滿一年,按一個月工資支付經濟補償。職工工資超過六個月不滿一年的,按一年計算。
以上是員工被拖欠工資但未發工資怎么辦的相關法律知識整理分享。看完這篇,相信大家就明白了。拖欠員工工資問題的解決辦法是向勞動部門舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您還有法律問題,可以免費在線咨詢律師。擁有豐富法律經驗的律師將為您提供一對一服務,讓您快速了解法律風險,避免不必要的損失!