工傷可以得什么賠償金(工傷可以得什么賠償呢)_重復(fù)

2024-03-04 05:36:55 圍觀 : 282 次

員工在工作過(guò)程中難免會(huì)發(fā)生意外并因此受傷。受傷后，他們無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位對(duì)此并不關(guān)心。這時(shí)我們就必須用法律來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利。那么員工因工受傷后可以獲得什么樣的賠償呢？

1、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

一般情況下，發(fā)生工傷后，用人單位不會(huì)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。而是會(huì)忽略傷者，傷勢(shì)痊愈后不會(huì)通知傷者重返工作崗位，也不會(huì)通知員工解除合同。遇到比較老實(shí)的勞動(dòng)者，用人單位支付醫(yī)療費(fèi)后在家休息休養(yǎng)，不再去用人單位上班。因此，雙方可能不會(huì)再有進(jìn)一步的接觸。然而，在這種情況下，工人的權(quán)益并沒(méi)有得到保護(hù)。此時(shí)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.一次性傷殘補(bǔ)助金；

該商品編號(hào)為《工傷保險(xiǎn)條例》。第三十五條至第三十條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有權(quán)利。單位正常為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，該部分由工傷保險(xiǎn)基金支付給職工。單位正常為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工可以要求用人單位繳納。本項(xiàng)與勞動(dòng)關(guān)系是否終止無(wú)關(guān)。

3、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助；

第3項(xiàng)、第4項(xiàng)是雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)才可以主張的補(bǔ)償。其中，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。用人單位未為其職工繳納工傷保險(xiǎn)的，這兩項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

5、工傷停職期間的工資；

本項(xiàng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工受傷或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間并保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者因工受傷后，即使無(wú)法工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。經(jīng)常建議用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，盡量減少工傷。不然后果會(huì)很嚴(yán)重。虧損。

6、醫(yī)療費(fèi)用；

7、交通費(fèi)用；

8、伙食補(bǔ)貼；

9、護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)；

第六條至第九條按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)是指因工受傷的職工到協(xié)調(diào)區(qū)域外就醫(yī)所需的交通費(fèi)。我認(rèn)為這個(gè)規(guī)定不合理。即使在當(dāng)?shù)刈≡海矔?huì)產(chǎn)生交通費(fèi)用。

10、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是用人單位未依法為職工進(jìn)行工傷鑒定，而由職工自行申請(qǐng)工傷鑒定而發(fā)生的費(fèi)用。這部分費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。

由上可見(jiàn)，工傷賠償大致可分為十項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)生活實(shí)際情況進(jìn)行理賠。

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