公司辭退員工補償標準2022最多補償多少年(公司辭退員工補償2021年標準)_重復(fù)

2024-03-19 14:33:56 圍觀 : 618 次

隨著年底的臨近，

部分企業(yè)采取裁員措施

緩解經(jīng)營壓力。

所以，

疫情期間可以隨意裁員嗎？

如果員工被解雇，補償金如何計算？

我們來看看律師專家?guī)臁斗ㄖ稳請蟆烦蓡T、北京天池君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

疫情期間可以隨意裁員嗎？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的，可與員工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪班輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。

用人單位因疫情影響或經(jīng)營困難需要裁員的，必須嚴格按照法定裁員程序辦理。隨意裁員是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占職工總數(shù)10%以上的企業(yè)發(fā)生重大事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。根據(jù)情況，在聽取工會或職工意見后，可將裁員方案報勞動行政部門，然后進行裁員。

但是，用人單位在裁減員工時，并不能自由選擇裁減員工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解雇勞動者：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查的從事工作或者診斷、醫(yī)學(xué)觀察疑似患有職業(yè)病的；（二）患有職業(yè)病或者在單位因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患有職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不滿五年。年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，還要注意“優(yōu)先保留”條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定減少人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：（一）與本單位訂立較長期固定期限勞動合同的；（二））已與單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他從業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人。同時，用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知下崗人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮下崗人員。

如果員工被解雇，補償金如何計算？

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，不得不解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

其中，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位克扣工資、經(jīng)濟補償?shù)龋瑒趧诱呖梢韵扰c用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

來源：法治日報微信公眾號

編輯：任哲

上一篇：主管會計工作負責(zé)人和會計機構(gòu)負責(zé)人區(qū)別(主管會計工作負責(zé)人和會計機構(gòu)負責(zé)人區(qū)別在哪) 下一篇：公安為什么主動讓辦取保(公安主動辦取保說明什么)_重復(fù)