哺乳期被辭退如何賠償2 n+1(勞動(dòng)法哺乳期被辭退如何賠償)

2024-04-12 06:23:59 圍觀 : 869 次

2016年，田加入一家科技公司。自2020年12月21日起，田某請(qǐng)病假至2021年1月8日分娩。截至2021年5月12日，田某一直在休產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，田某向公司申請(qǐng)事假。經(jīng)公司批準(zhǔn)，田女士產(chǎn)假將休至2021年7月12日。事假到期前，田女士以“孩子不能用奶瓶吃奶”為由向公司申請(qǐng)事假，但遭到拒絕由公司。2021年7月9日，公司向田某發(fā)出到崗?fù)ㄖ?，稱(chēng)要求田某于7月13日返崗，如未能按要求返崗，將按曠工處理，并進(jìn)行處理。根據(jù)公司《人力資源管理制度》。然而，直到事假結(jié)束，田仍沒(méi)有返回工作崗位。2021年7月20日，公司向田某發(fā)出辭職通知。通知稱(chēng)，“其未經(jīng)批準(zhǔn)未返崗，且連續(xù)曠工五天，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定”。根據(jù)該公司第《人力資源管理制度》號(hào)規(guī)定，與田某解除勞動(dòng)合同。被解除勞動(dòng)合同后，田某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付生育津貼、病假工資以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求公司賠償田某的生育津貼和病假工資，并駁回田某的其他仲裁請(qǐng)求。田某不服，將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。田某表示，自己還在哺乳期，為了孩子有客觀需要請(qǐng)假，并不是自己編造的理由。接到公司不會(huì)批準(zhǔn)打假工作的消息后，我立即去公司解釋?zhuān)Ｍ玫焦镜睦斫?，但公司態(tài)度依然強(qiáng)硬，要求上班。她在工作期間請(qǐng)病假期間，公司沒(méi)有支付她的工資，現(xiàn)在她在哺乳期間被迫在孩子和工作之間做出選擇。這違背了人性和法律。公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，法院判決公司支付田某的產(chǎn)假津貼和病假工資，并駁回了田某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。首先可以確定，完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)該完成的。即使規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德的，用人單位可以據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。回到本案，基于田某的特殊需要，公司在田某產(chǎn)假結(jié)束后批準(zhǔn)了兩個(gè)月的事假，這對(duì)田某的特殊需求是比較合理的支持。提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的基本義務(wù)，要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位的基本權(quán)利。因此，公司有權(quán)以同樣理由拒絕田某繼續(xù)休事假的請(qǐng)求。盡管該公司沒(méi)有提供證據(jù)證明該公司確實(shí)已向田某交付或公示了《人力資源管理制度》，但該公司已通過(guò)到貨通知明確告知田某不再批準(zhǔn)事假申請(qǐng)，并告知其與曠工相對(duì)應(yīng)的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)。和后果。但田某仍未上班，公司認(rèn)定田某缺勤并無(wú)不當(dāng)。而且，《人力資源管理制度》明確規(guī)定，田某缺勤累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但在田某累計(jì)缺勤5個(gè)工作日后，公司才與田某解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，公司在做出與田某解除勞動(dòng)合同的決定之前，已經(jīng)履行了充分、必要的注意義務(wù)，田某的行為明顯體現(xiàn)了其拒絕上班的堅(jiān)定態(tài)度。因此，可以認(rèn)定田某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此與田某解除勞動(dòng)合同的行為合法。

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