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如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,該如何解決?
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通過(guò)協(xié)商解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議合同當(dāng)事人在友好、平等的基礎(chǔ)上通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。這也是最好的處理方式。
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調(diào)解
合同糾紛當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,可以請(qǐng)求有關(guān)部門調(diào)解。調(diào)解過(guò)程靈活、簡(jiǎn)單。調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人可以隨時(shí)提出爭(zhēng)議涉及的所有請(qǐng)求并同時(shí)處理。這種方法減少了新糾紛和訴訟的發(fā)生。
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仲裁解決
合同糾紛當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議或者不愿調(diào)解的,可以申請(qǐng)仲裁。仲裁過(guò)程中,當(dāng)事人可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上自由、充分地反映自己的意愿。原則上,仲裁裁決可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿作出。仲裁的這一特點(diǎn)使得雙方很容易對(duì)裁決結(jié)果更加確信,而不會(huì)感到內(nèi)心的抵觸。
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訴訟途徑
合同訂立時(shí)未約定仲裁條款,發(fā)生爭(zhēng)議后未達(dá)成仲裁協(xié)議的,合同爭(zhēng)議當(dāng)事人可以將合同訴至法院,尋求司法解決。基于法院代表國(guó)家作為糾紛解決主體并主持民事訴訟活動(dòng),保證了解決過(guò)程和結(jié)果的客觀性。處理過(guò)程和結(jié)果不受當(dāng)事人干涉。與其他一些爭(zhēng)議解決方法相比,這在其他爭(zhēng)議解決方法中發(fā)揮著重要作用。就傳統(tǒng)習(xí)俗、觀念等因素而言,可以最大限度地減少其對(duì)訴訟過(guò)程和結(jié)果的干擾。