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把律師所內涉及到與行政管理相關的事項結合本所實際情況，建立健全行政、財務、人事工作制度和工作細則，首先將這些工作納入制度化、程序化、規范化，進而根據本所發展的情況和運行當中反饋回來的信息，適時進行調整，步入科學化的軌道。
正確處理屬地管理與行業管理之間的關系，加強律師協會黨委“兩結合”組織建設，使律師黨建工作充分融入到“兩結合”管理體制中去。
(二)健全法律事務機構，積極培養法律人員。各權屬單位要明確承辦法律事務的機構和人員，至少確定1人為法律事務負責人，1人為法律事務聯絡員，鼓勵有條件的單位建立獨立的法律事務機構。
建立健全和完善各項制度 我們始終把制度建設作為規范律師行為、強化律師事務所管理的重要手段。建立科學、民主、法治化的管理體系是當今律師事務所發展的需要，我所著重完善了建所初始制定的規章制度。
首先，黨組一班人要帶頭履行職責。實施黨風廉政建設主體責任，建立明責、履責、問責的主體責任體系，著力解決黨組主體責任不清等問題。
1、律師事務所執行主任，是負責該所日常工作的負責人和執行人。
2、在律師事務所中，執行主任通常負責協調和管理律師團隊，制定業務計劃和目標，監督業務執行和質量控制等。然而，對于一些大型律師事務所或知名律師事務所，執行主任的職位更加高級，相當于公司中的高級管理層或副總級別。
3、主任就是律所的領導者或者說是合伙人，只擔任管理律所的職務。而主任律師行政職務是主任，是律所的合伙人，同時還兼任律師，平時對律所有決策或者管理權的。還可以以律師這個身份去接業務的。
4、律師不分等級，律師事務所主任就是律所的投資負責人，一般情況下就是出資最多的，并沒有最高級別之說，就類似于企業的法人代表，律所內所有相關事務都由主任來負責運營管理。
法律顧問的主要職責是：參與起草、審核企業規草制度；參與企業重大經營決策；起草和審查合同；合同管理；辦理商標、專利和商業秘密法律事務。
法律顧問的職責 及時提供法律咨詢。協助公司建立健全各種制度，防范、化解法律風險。應邀代表公司出席或主持股東會議或董事會會議。起草、設定勞動合同和員工手冊，避免勞資糾紛。
公司常見法律問題的咨詢和建議；參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。
1、法律顧問的崗位職責1 協助領導、各分公司、部門在企業各項工 作中貫徹國家法律、法規，為經營決策和經營活動提供法律咨詢意見及法律依據。
2、法律顧問需要負責對公司專案進行法律可行性評估、法律盡職調查及法律咨詢等，揭示存在的法律風險并提出相應的解決方案。下面是我為您精心整理的。
3、協助聘方單位建立法律事務機構 幫助企業物色有關人員，組建企業法律顧問室，并參與制定企業法律顧問室的工作職責，在工作中積極提高企業法律顧問室人員處理一般法律事務的能力。
4、法律顧問工作內容細述如下：日常法律咨詢1．法律咨詢的定義：分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解
5、其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。
