工傷都有哪些賠償項目(工傷都有哪些賠償標準)

2024-03-13 07:12:19 圍觀 : 277 次

來源：尋找法律網(wǎng)

（一）一般傷害（未達到傷殘）的賠償

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。

（二）傷殘補償

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補助、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性殘疾就業(yè)福利。

（三）死亡賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。

（四）員工下落不明

對于外出、搶險救災(zāi)等行動中下落不明的員工，根據(jù)不同情況給予補償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項目包括：贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項目包括：喪葬費、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。

員工工傷賠償流程

（一）工傷認定：職工因事故受傷的，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。傷害。

用人單位未按照規(guī)定提出工傷鑒定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內(nèi)屬于職業(yè)病的，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請。該部門提出工傷認定申請。

（二）工傷醫(yī)療期間，職工因工作發(fā)生事故或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停職、保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。受傷員工傷殘等級評定后，原有福利將暫停。停工停薪期滿后，受傷職工仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。

（三）傷殘鑒定：傷情經(jīng)治療后相對穩(wěn)定，存在影響勞動能力的傷殘的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

進行勞動能力鑒定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。

勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的分級鑒定。

（4）工傷保險待遇：根據(jù)傷殘程度，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

工人賠償有營養(yǎng)福利嗎？

工傷保險待遇中，沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補貼。標準由省、直轄市、自治區(qū)或者協(xié)調(diào)地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。