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(一)一般傷害(未達(dá)到傷殘)的賠償
醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護(hù)理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。
(二)傷殘補償
醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補助、日常護(hù)理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性殘疾就業(yè)福利。
(三)死亡賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。
(四)員工下落不明
對于外出、搶險救災(zāi)等行動中下落不明的員工,根據(jù)不同情況給予補償。員工未被宣告死亡的,其直系親屬可獲得的賠償項目包括:贍養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%(生活困難者);如果員工被宣告死亡,其直系親屬可以獲得:賠償項目包括:喪葬費、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。
員工工傷賠償流程
(一)工傷認(rèn)定:職工因事故受傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。傷害。
用人單位未按照規(guī)定提出工傷鑒定申請的,受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內(nèi)屬于職業(yè)病的,直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請。該部門提出工傷認(rèn)定申請。
(二)工傷醫(yī)療期間,職工因工作發(fā)生事故或者患職業(yè)病,需要停工接受工傷醫(yī)療的,在停職、保留工資期間,原工資和福利待遇不變,由用人單位按月發(fā)放。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過12個月。受傷員工傷殘等級評定后,原有福利將暫停。停工停薪期滿后,受傷職工仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的,由用人單位負(fù)責(zé)。
(三)傷殘鑒定:傷情經(jīng)治療后相對穩(wěn)定,存在影響勞動能力的傷殘的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
進(jìn)行勞動能力鑒定,用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。
勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的分級鑒定。
(4)工傷保險待遇:根據(jù)傷殘程度,享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
工人賠償有營養(yǎng)福利嗎?
工傷保險待遇中,沒有營養(yǎng)費,只有住院伙食補貼。標(biāo)準(zhǔn)由省、直轄市、自治區(qū)或者協(xié)調(diào)地區(qū)規(guī)定,從工傷保險基金中支付。