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來源：尋找法律網
（一）一般傷害（未達到傷殘）的賠償
醫療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。
（二）傷殘補償
醫療費、傷員住院期間伙食補助、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助費、一次性殘疾就業福利。
（三）死亡賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、受扶養親屬養老金。
（四）員工下落不明
對于外出、搶險救災等行動中下落不明的員工，根據不同情況給予補償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項目包括：贍養親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得：賠償項目包括：喪葬費、扶養親屬撫恤金、一次性因工死亡撫恤金。
員工工傷賠償流程
（一）工傷認定：職工因事故受傷的，所在單位應當自事故發生之日起30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。傷害。
用人單位未按照規定提出工傷鑒定申請的，受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害或者確診、鑒定之日起1年內屬于職業病的，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請。該部門提出工傷認定申請。
（二）工傷醫療期間，職工因工作發生事故或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，在停職、保留工資期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發放。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。受傷員工傷殘等級評定后，原有福利將暫停。停工停薪期滿后，受傷職工仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。
（三）傷殘鑒定：傷情經治療后相對穩定，存在影響勞動能力的傷殘的，應當進行勞動能力鑒定。
進行勞動能力鑒定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫療的相關資料。
勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的分級鑒定。
（4）工傷保險待遇：根據傷殘程度，享受相應的工傷保險待遇。
工人賠償有營養福利嗎？
工傷保險待遇中，沒有營養費，只有住院伙食補貼。標準由省、直轄市、自治區或者協調地區規定，從工傷保險基金中支付。
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