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找上海相關(guān)律師咨詢懷孕屬于隱私,求職時需要告訴公司嗎?上海公司法律師咨詢律師已此文解答:
楊女士面試前一天得知懷孕47天,特意向找律師咨詢有沒有必要將懷孕的事告訴公司。律師表示這屬于她個人隱私,說不說是她的自由。
楊女士面試就沒提懷孕的事。面試后她很快收到入職通知,在她入職的第三天,簽了勞動合同準(zhǔn)備交給公司蓋章時,突然得知被辭退。
人事部經(jīng)理透露,楊女士面試提供的體檢報告顯示她沒有懷孕,楊女士本人面試時和上班后都沒有說她懷孕的事。當(dāng)老板準(zhǔn)備辭退她的時候,楊女士突然掏出手機(jī)錄像,并大喊“我是孕婦”。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(不需支付賠償金):
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
第二十六條規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
上海公司法律師咨詢提醒,懷孕并非拒絕被辭退的擋箭牌,只要符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,用人單位就有辭退的權(quán)利。
楊女士是個“小機(jī)靈鬼”,明知自己懷孕,先去咨詢律師;明明提了勞動仲裁,再找媒體曝光,就是如意算盤打錯地方了。
公司辭退的理由是“不符合崗位職責(zé)需求”,這個理由找的不太好。這是某些黑心用人單位慣用伎倆,對一些不需要太高技術(shù)含量的崗位,招進(jìn)剛畢業(yè)大學(xué)生,在員工干滿實習(xí)期后就予以辭退,通過這種方法來節(jié)省工資開支。
事實也正如楊女士找咨詢律師所說,懷孕的事是本人隱私,是否將其告知公司屬個人權(quán)利。但并不代表員工可以欺騙公司,公司招聘詢問相關(guān)事項時,如若罔顧事實虛假陳述,則構(gòu)成欺詐。
公司可以以次認(rèn)定勞動合同無效,與員工解除勞動合同。楊女士面試提供的體檢報告顯示她沒有懷孕,又在明知自己懷孕情況下故意隱瞞懷孕事實,已涉嫌構(gòu)成欺詐,即便楊女士在“不符合崗位職責(zé)需求”被辭退勞動仲裁中勝訴,用人單位依然可以以楊女士存在欺詐行為解除勞動合同。
上海公司法律顧問提醒你:懷孕說不說是自己的事,但別人問時不能說假話。
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