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勞動監察大隊（中隊）1-3天
優點：簡單方便，證據材料要求簡單，適合處理非經濟糾紛、拖欠工資糾紛或證據材料不足證明勞動關系的糾紛。
缺點：監督薄弱，只能起到協調作用，不能起到統治作用。涉及賠償、補償等糾紛處理很少。
勞動監察大隊是勞動爭議投訴的第一主管部門。如果你簽訂了勞動合同，公司沒有為你提供合理的工作條件或者拖欠工資，你可以向監察大隊投訴。督導大隊聯系公司進行調解，反饋率一般為一天。
如果想仲裁，但沒有足夠證據證明勞動關系，無法立案，只能向監察大隊投訴，然后進行調解。
勞動仲裁1-3個月
勞動仲裁是勞動爭議案件的正式執行部門和法律訴訟的主導部門。所有勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁，然后再進入后續法院進行一審和二審。勞動仲裁就像一個微型法庭。仲裁的內部程序為：立案、調解、裁決。
在同樣的調解過程中，勞動仲裁與勞動監察大隊的區別在于，勞動仲裁可以更有效地落實調解的內容。當然，如果雙方均不愿調解，勞動仲裁也會進入后續的審理和判決程序。
判決結束后，如果公司或員工對判決不服，可以在15天內向法院提起上訴，辦理后續程序。
法院一審需要1-3個月
勞動爭議案件不能直接向法院提起訴訟。只有勞動仲裁裁決后的案件才能在有效上訴期限內向法院提起一審。法院刪除了調解階段，直接通知開庭日期、開庭、判決。
法庭二審需要1-3個月
就像當事人對仲裁結果不滿意一樣，如果雙方對法院一審的結果不滿意，可以在上訴有效期限內向法院提起二審。一般情況下，二審由一審的上級法官審理，二審也是終審。二審裁決結果基本為終審結果。
5執行
這種情況僅適用于員工勝訴的情況，但如果公司拒絕履行上訴判決，員工可以向法院申請強制執行公司資產，該資產可以在勞動仲裁的任何階段使用。
發生勞動爭議應向哪些部門投訴？以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方，可以在下方留言，也可以找專業律師咨詢。畢竟現在的生活中，勞動糾紛肯定是經常遇到的。的。
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