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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊的內務工作是的問題，于是小編就整理了2個相關介紹律師團隊的內務工作是的解答，讓我們一起看看吧。
謝題主！一個公司，為經營需要而設置的‘組織架構’只能有一套！它聯接了上、中、下三方的工作組織關系！企業組織架構中，上層一般為‘總經理’室，辦公室，工會等。中層為各部門，下層為員工。班、組長不在組織架構中。組織架構要明確顯示出上下級之間的‘垂直’關系。也要顯示出部門之間的‘平行協調’關系！進而明確各自的責任！
這個問題其實首先得問什么類型的公司，它的經營范圍是什么？不同的經營范圍公司的組織結構是不一樣的，比如制造業與貿易，財務，法律，船務，廣告公司等這各自都不一樣的，但我可以給您介紹一個組織結構最全的公司類型，比如像華為是屬于自主加工和銷售一體的電子類公司，這樣的企業公司含有以下部門
市場部包含:業務，銷售，客服;
工程部包含:產品研發工程和制程工程;資材部包含采購，物控計劃，倉管，船務運輸和報關;
行政和人力資源部:培訓，薪資統籌，考勤，督查，人力資源規劃，內務，律師咨詢，醫務;
制造部:原料加工，零件組裝;
財務部:統計和會計，出納;
資訊部:電腦管理和信息咨詢，公司系統維護;
品管部:來料檢查，制程檢查，出貨檢查，客服代表;
總經辦(董事會)等
以上部門基本上包含了大小公司的組織結構，看您需要了解什么樣的公司，那就得自己對號入座了。希望以上介紹可以幫助到您解決問題。謝謝！
簡單直白的說
1.縱向從上到下分，有領導班子—管理人員—一線職工三層就夠了，扁平化的就兩層，即老板和員工。
2.橫向從左到右分，最基本的包括接電話印文件的辦公室，管錢管賬繳稅的財務部，銷售產品的營銷部，生產商品的質監部，負責績效社保和人員管理的人力資源部。
3.側面從前往后分，生產性企業包括工廠車間、行政管理和后勤保障機構，大型企業還包括決策機構、執行機構和監督機構，當然，也包括工會、婦聯、紀檢機構。
四大類型：按業務功能分類；按業務內容（比如天貓，淘寶；又比如GE的航天，交通，能源等等）；矩陣式，橫向產品縱向職能；扁平化，適用于以創新文化極強的企業比如Google，注意扁平化往往是相對的主要為了給個人或者小團隊足夠的空間發揮創意推動創新。
一，必須服從管理教育聽從指揮，不準抗拒阻礙管教干部和警衛人員依法執行職務。
二，必須努力學習改造思想，不準包庇壞人，不準口是心非，不準抗拒改造。
三，必須接受審查，如實講清問題，不準隱瞞犯罪事實，不準串通案情，不準散布反動污穢言論。
四，必須保持所內秩序良好，不準喧嘩吵鬧，不準搶吃他人食品，不準強占他人財務。
五，必須痛改前非重新做人，不準傳授作案伎倆，不準拉幫結伙，不準欺壓凌辱毆打他人。
六，必須愛護公共財物，不準損壞舍內設施，不準撕毀棉被蚊帳，不準損壞門窗。
七，必須講究衛生保持房舍整潔，不準亂放衣物和堵塞便池，不準亂寫亂畫，不準留長發蓄須。
八，必須互相監督，發現有違反本守則或企圖逃跑，行兇，自殺等破壞活動的要立即報告，不準袒護包庇。
九，如有違反本守則者視情節輕重將分別給予訓誡，責令反省，加戴戒具或采取其他強制措施。構成犯罪者將并案依法從嚴懲處，有立功表現者將酌情依法從寬處理。
到此，以上就是小編對于律師團隊的內務工作是的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊的內務工作是的2點解答對大家有用。
