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勞動者辭職后可以索取哪些賠償：
1、雙倍工資差額是指單位再支付雙倍工資：
適用條件：未簽訂書面勞動合同的，可獲得11個月雙倍工資差額。
請注意，仲裁時效為：1年，從受聘之日起至1年期限屆滿時計算。如果超過限制，將不支持。
2、經濟補償：
適用條件：合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的；用人單位未繳納社保或者拖欠工資，勞動者自愿辭職的，還可獲得經濟補償。
計算方法及標準：工作滿一年發一個月工資。如果您工作時間超過6個月但不滿1年，您將獲得1個月的工資。員工工作不滿6個月的，發半個月工資。本人離職前12個月的實際平均工資，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
經濟補償N+1條件：1、非因工負傷、醫療期滿且用人單位未提前30日解除勞動合同的；2、用人單位因非工傷未提前30日解除勞動合同的，用人單位未提前30日解除勞動合同的。3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位未提前30日解除勞動合同的。
3、未休年假工資（可觀收入）：
休假天數：工作滿1年但累計不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年以上的，享受15天年假。特別提醒，是指累計工作時間，不是在單位工作時間。
計算方法：平均月工資21.75請假天數200%。
舉證責任：雇員只需提出索賠，用人單位承擔舉證責任。
如果用人單位提出仲裁時效，一般會支持兩年。
4、加班費：
由誰提供證據：員工必須提供證據證明加班的事實。
證據：如考勤表、單位確認的工資單、加班審批表、現任員工出庭作證等。
計算標準及方法：時薪=月薪21.758小時。工作日誤工加班費=小時工資150%加班時間；休息日加班工資=小時工資200%加班時間；法定節假日加班工資=小時工資300%加班時間。
5、補償：
適用條件：用人單位違法解除勞動合同。主要取決于用人單位解除勞動合同的理由是否違反法律規定、勞動者違反勞動合同的事實是否存在、勞動者是否了解勞動手冊等。
計算標準：經濟補償金的2倍。
面對用人單位違法解除勞動關系，勞動者有選擇的權利。他們可以選擇用人單位支付賠償金，也可以選擇繼續履行勞動合同的用人單位，比如孕婦、即將退休的工人等。
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