律師網(wǎng)

工傷鑒定后不辭職,過幾年后辭職(工傷后本人提出解除勞動合同)

2024-03-14 00:31:55 圍觀 : 527 次

來源:尋找法律網(wǎng)

發(fā)生工傷事故的概率非常高。有些工人可能因?yàn)槭軅罂赡荛L時間無法工作而被雇主解雇,但他們不知道如何維護(hù)自己的權(quán)利并要求賠償。那么工傷辭職后用人單位是否需要賠償呢?如果員工因工受傷,用人單位一般會給予賠償。

工傷鑒定后不辭職,過幾年后辭職(工傷后本人提出解除勞動合同)

一、工傷后辭職單位需要賠償嗎

勞動關(guān)系存續(xù)期間,因工遭受意外傷害的,除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以及工作期間工資外,停職期間、職工其他工傷賠償事項與職工工傷后辭職不存在必然聯(lián)系。員工辭職不會對員工的工傷待遇產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

但如果因工受傷的員工在工傷索賠期間確實(shí)因個人原因要求與用人單位解除勞動關(guān)系,律師建議員工應(yīng)在中止勞動關(guān)系期滿時提出請求。工作和工資期限,使其能夠正常享受法律規(guī)定的工傷停職待遇。保留工資期間的工資福利。

工傷職工因傷殘,確定勞動能力傷殘程度后需要辭職的,工傷保險基金按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY和按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)向工傷職工支付一次性工傷補(bǔ)助金。殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照所在地上一年度職工月平均工資和當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù),向因工受傷的職工發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。用人單位未依法繳納工傷保險的,由用人單位在勞動者離職時向勞動者支付工傷保險費(fèi)。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第36條

職工因工被診斷為五級、六級殘疾的,享受下列福利:

(一)一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月個人工資,六級傷殘為16個月個人工資;

(二)與用人單位保持勞動關(guān)系,用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌H绻才殴ぷ饔欣щy,用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:五級殘疾為工資的70%,六級殘疾為工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷殘津貼。應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

二、如何申請工傷賠償

1、向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。辦理機(jī)構(gòu)為用人單位到參保人所在地區(qū)(縣)社會保障分中心或個人到各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或社保分局。各區(qū)(縣)。中心。

2、按照辦理規(guī)定,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦事員簽字確認(rèn)后,每人持一份交給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、材料不齊全可補(bǔ)充材料的,辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)業(yè)務(wù)員簽字確認(rèn)后,雙方各執(zhí)一份。處理機(jī)構(gòu)將退還所有材料。

4、申請不符合辦理規(guī)定的,辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式兩份。經(jīng)辦員簽字確認(rèn)后,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各留一份。承辦機(jī)構(gòu)將所有材料復(fù)印并發(fā)回。

三、工傷賠償時效如何起算

工傷認(rèn)定期限為一年,自事故發(fā)生之日起計算;工傷賠償按照不同賠償項目分別計算,與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。

勞動者因事故受傷或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的,用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起三十日內(nèi)向有關(guān)部門報告。有特殊情況的,經(jīng)社會保險行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請期限。

用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,受傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故受傷之日起一年內(nèi)或者自診斷或鑒定為職業(yè)病之日起,直接向用人單位所在地勞動協(xié)調(diào)區(qū)申請。安全行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

以上是關(guān)于“工傷辭職用人單位是否需要賠償?”的相關(guān)法律知識。如果用人單位解雇因工受傷的員工,不僅要承擔(dān)賠償責(zé)任,還要承擔(dān)法律責(zé)任。

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 无码少妇精品一区二区免费动态| 波多野结衣AV一区二区三区中文| 亚洲AV无码一区二区乱子伦| 国产精品电影一区二区三区| 精品欧美一区二区在线观看| 中文字幕日韩一区二区不卡| 亚欧免费视频一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区第一页 | 加勒比精品久久一区二区三区| 精品一区二区ww| 国内精自品线一区91| 国产凸凹视频一区二区| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 福利一区二区三区视频午夜观看| 日韩一区二区三区在线| 一区二区三区在线播放| 精品一区二区三区免费观看| 精品国产一区二区三区免费| 人体内射精一区二区三区| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 亚州AV综合色区无码一区| 国产经典一区二区三区蜜芽 | 成人无码精品一区二区三区| 国产一区在线电影| 国产精品被窝福利一区| 久久久一区二区三区| 亚洲性无码一区二区三区| 无码AV一区二区三区无码| 国产无套精品一区二区| 精品不卡一区二区| 波多野结衣一区在线观看| 亚洲国产综合无码一区| 中文字幕人妻AV一区二区| 亚洲国产成人久久一区WWW| 无码人妻精品一区二区在线视频 | 国产一区二区四区在线观看| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 日本免费一区二区三区最新| 一区二区三区影院|