試用期被辭退有補(bǔ)償嗎法律條文規(guī)定(試用期被辭退有補(bǔ)償嗎法律條文解釋)

2024-03-13 16:59:50 圍觀 : 280 次

試用期是用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行考察以確定其是否適合錄用的階段。員工在試用期內(nèi)未能表現(xiàn)出符合公司要求的工作能力和工作態(tài)度，可能會(huì)被解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，如果員工在試用期內(nèi)被解雇，他可以獲得什么補(bǔ)償呢？本文將為您解答。

1.如果我在試用期內(nèi)被解雇，我可以獲得任何補(bǔ)償嗎？

首先需要明確的是，試用期內(nèi)被解雇并不等同于解除正式員工的雇傭關(guān)系。試用期內(nèi)被解雇所能獲得的補(bǔ)償也與正式員工在雇傭關(guān)系終止后所能獲得的補(bǔ)償有很大不同。員工在職期間被解雇的，可以按照有關(guān)法律規(guī)定獲得下列補(bǔ)償：

1、薪資

試用期員工在工作期間的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。對(duì)于試用期員工，由于暫時(shí)缺乏企業(yè)動(dòng)員、培訓(xùn)、管理等資源，其工資可能會(huì)略有減少。但無(wú)論怎樣，他們加班或者累計(jì)法定假期都應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

2、遣散費(fèi)

企業(yè)辭退試用期內(nèi)的員工時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退補(bǔ)償一般是試用期內(nèi)的工資，即員工在試用期內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取的工資金額。超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照超出部分的30%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.社會(huì)保障

試用期內(nèi)的員工按照規(guī)定享受公司在工作期間繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，如社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并由公司為其繳納。

2、被解雇員工在試用期內(nèi)的補(bǔ)償金如何計(jì)算？

試用期內(nèi)的員工被解雇后，補(bǔ)償金可按下列規(guī)定計(jì)算：

1、工資補(bǔ)償

員工試用期內(nèi)應(yīng)按照事先約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資報(bào)酬。也就是說，離職前的所有工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金都需要按照系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算。

2、福利補(bǔ)償

企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工在離職試用期內(nèi)提供相應(yīng)的福利補(bǔ)償，如積存年休假等。

3、社會(huì)保障補(bǔ)償

員工試用期內(nèi)離職時(shí)企業(yè)未辦理的社會(huì)保險(xiǎn)，必須全額補(bǔ)繳。

試用期內(nèi)的員工被解雇時(shí)，公司需要提供相應(yīng)的補(bǔ)償。員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度以及公司與員工約定的內(nèi)容，在合理范圍內(nèi)維護(hù)自己的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資福利、社會(huì)保障等都是員工應(yīng)得的合法權(quán)益。如果企業(yè)未按照規(guī)定向員工支付賠償，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

上一篇：碰瓷是什么意思網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)(率土之濱碰瓷是什么意思) 下一篇：咨詢律師團(tuán)隊(duì)沒有風(fēng)險(xiǎn)嗎，咨詢律師團(tuán)隊(duì)沒有風(fēng)險(xiǎn)嗎為什么