律師網
企業不支付加班工資可以,但需要通過補償加班來補償工人。工人加班首先要考慮的方法就是補償加班費。如果沒有補休,那么工人需要支付一定的加班費以及加班費的成本。根據不同的情況有不同的計算方法。
公司可以不支付加班工資嗎?
能。用人單位延長勞動者工作時間的,不得以帶薪休假的形式支付加班費。但是,用人單位延長勞動者工作時間的,應當同時安排勞動者補休。
首先,按照規定,公司安排休息日加班。在對員工進行補償時,可以優先安排休假。如果實在無法補償員工,就必須支付加班費來補償員工。
因此,當公司需要加班時,并不一定需要加班費。為保證員工保持體力,如有可能,優先安排休息時間,其次是加班工資。
其次,公司對員工加班工資的補償必須按照以下標準:
1、正常加班,公司須支付不低于工資150%的報酬;
2、休息日加班,公司須支付不低于工資200%的補償;
3、年假期間加班:經員工同意,加班須按員工工資收入的300%支付年假工資。
具體來說,加班費計算公式如下:
1、法定節假日加班工資=加班工資基數21.75乘以天數乘以300%
2、休息日加班工資=基本加班工資21.75乘以天數乘以200%
3、平日延遲加班工資=加班工資基數21.758倍工時數150%
加班工資可以和其他工資一起支付嗎?
能。勞動部《工資支付暫行規定》號文第七條規定:“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。遇有節假日、休息日的,應當在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次,并按周支付工資,日工資、小時工資可按周、日、小時支付。”基本工資和加班費屬于工資的組成部分,由用人單位按照法律規定共同支付。
企業周日加班費如何計算?
如果周日加班,你的加班費將是平時工資的兩倍。加班費的計算依據為:
安排職工延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資;
安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的,支付不低于工資200%的工資;
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資。
如有不清楚或新情況,建議您直接登錄本站,在線提問,了解并溝通案件情況。智能匹配平臺閑置律師將為您提供詳細、有針對性的解答,并盡量講解大概情況,避免信息不全、溝通不暢、答案錯誤。祝您成功維護自己的權利。