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當您辭職并離開公司時，并非所有工資都會支付。一般情況下，當月的工資要到下個月才會發放。有些人辭職時公司沒有發工資，之后公司仍然拒絕支付剩余的工資。那么，如果你辭職后公司不給你工資怎么辦？接下來我們就來看看解決辦法。
辭職了公司不給發工資怎么處理
勞動者辭職期滿，用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以向當地勞動局勞動監察投訴；
優點：方法簡單。
缺點：當地執法力度可能不是很強；
2、您可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，員工可能需要支付未簽訂勞動合同雙倍的工資。如果因拖欠工資而解除勞動關系，也可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資之外，還可以索賠經濟補償、雙倍工資等，一般最終都能解決；
缺點：申請勞動仲裁就像提起勞動訴訟，程序較多，需要專業指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關系而發生的糾紛；
勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發生的糾紛；
因撤職、解聘、辭職、辭職而產生的糾紛；
工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛；
勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等糾紛；
《勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
無故克扣、拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者超時工作工資的；
低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
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