工傷賠償按基本工資還是實發(fā)工資入職兩個月(工傷賠償是按基本工資還是實發(fā)工資)_重復(fù)

2024-03-09 12:42:20 圍觀 : 362 次

職工因工負傷，需要停止工作治療的，應(yīng)當(dāng)享受該期間的工資。這個治療期稱為休養(yǎng)期，包括住院期和出院后的休養(yǎng)期。那么員工工傷期間是否只支付基本工資呢？工傷期間工資如何支付？

網(wǎng)友咨詢：

員工工傷期間工資如何計算？我工傷恢復(fù)了幾個月？公司只發(fā)底薪嗎？

浙江海昌律師事務(wù)所蔡家瑞律師答：

裁員留薪期間，不能只支付底薪。

原工資和福利如何計算，《工傷保險條例》沒有規(guī)定，但根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定一般有兩種計算方法：一是指除加班費外的正常出勤工資；二是指正常出勤工資加班費。另一個是工傷前12個月的平均工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工接受工傷治療并停止工作期間，意外傷害前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，雇主將按月向他支付工資。

職工因工受傷的停工期限和工資，以與其簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者與其簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。簽訂服務(wù)協(xié)議。停工留薪期限超過12個月的，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。停工和停薪期限的結(jié)論以設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的結(jié)論為最終結(jié)論。

浙江海昌律師事務(wù)所蔡家瑞律師分析：

申請工傷認定的單位和個人必須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷員工身份證復(fù)印件；3、勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明復(fù)印件；4、醫(yī)療機構(gòu)出具的傷害證明后期診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）及初治病歷復(fù)印件。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、事故原因、職工受傷程度等基本信息。

申請人提供的工傷認定材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要填寫的全部材料一次性書面告知申請人。申請人按照書面通知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理申請。

用人單位不認為屬于工傷或者不承認與勞動者存在勞動關(guān)系的，有責(zé)任提供證據(jù)和說明。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）職工或者個人其近親屬申請工傷認定，職工所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工及其近親屬、職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)的決定不服的；用人單位對確定的單位繳費標(biāo)準(zhǔn)不滿意的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具調(diào)配機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）因工負傷的職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險待遇有異議的。

來源：法律咨詢律師咨詢

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