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文/出處:命運是艱難的,運氣是可以改變的
養老金雙軌制一直以來飽受詬病。令人不快的是,體制內退休公職人員在享受雙軌制紅利的同時,也在極力打壓批評雙軌制的群體。但努力的理論基本上就是我離你不近,你在貢獻上自以為是,但你過得好卻是事實。但雙軌制之所以被取消,無疑已經證明了其不合理。不然怎么會變成單軌制呢?
2024年9月30日后,養老金制度將徹底成為單軌制。理論上來說,“付出的越多,得到的就越多,付出的時間越長,得到的也就越多”。
單就某個職業群體而言,“付出越多,得到越多,付出越多,得到越多”是沒有問題的。但如果比較不同職業群體,似乎仍然存在爭議。
對于在崗職工,單位一般將工資基數的16%至20%劃入總體賬戶,個人將工資基數的8%劃入個人賬戶。
靈活就業人員繳納養老保險繳費基數的20%,其中12%記入統籌賬戶,8%記入個人賬戶。
自己繳納的養老金60%進入統籌賬戶,這讓不少靈活就業人員感到不滿。這是當前暫停繳費、退保風潮的原因之一。
與目前工作的員工相比,這公平嗎?當然,公公說得對,婆婆說得也對。現在的員工認為,公司付出的部分也是公司為公司工作應該付出的代價。不能說這種說法沒有道理。而且,絕大多數企業員工恐怕都充滿了怨氣。為什么我們的工資基數和工資系數不如公職人員?如果國家規定制度內外都一樣,那不就可以了嗎?
無論雙軌制還是單軌制,最滿意的還是公職人員。單軌制之后,公職人員“付出更多,得到更多”的話語似乎讓其他群體保持沉默。
但公職人員“多付多得”中的“多付”是國家規定的“多付”。但企業員工是否愿意“多付錢”,則由企業員工說了算。老板有最終決定權。至于靈活用工,工作人員也想“多付錢”,但如果絕大多數人都能負擔得起那就太好了,更何況“多付錢”!
“付出更多,得到更多”,公職人員完全做到了這一點。而單軌之后,與絕大多數企業職工和靈活就業人員相比,他們還有另一個“付出多,得到多”的:職業年金渠道!
職業年金繳費比例為個人繳費基數的4%,用人單位承擔8%,統一劃入職業年金個人賬戶。
最后,如果你與自己或同一群體進行比較,養老金“付出更多,得到更多”的原則是成立的。
在比較不同群體時,只有公職人員完全符合這一原則。
不要說什么“有能力就考”。我這里沒有提到考試。如果非要提的話,喪葬費和養老金呢?