8級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表安徽最新(安徽省工傷8級能賠多少錢)

1、根據(jù)《社會保險費(fèi)》第四十一條規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不繳納的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中預(yù)支的工傷保險待遇，由用人單位報銷。用人單位逾期不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，因工致殘并被認(rèn)定為七級至十級殘疾的職工，享受以下福利：

（一）一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月個人工資，八級傷殘為11個月個人工資，九級傷殘為11個月個人工資。為9個月個人工資，10級傷殘為7個月個人工資；

（二）勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、根據(jù)《安徽省工傷保險條例》號第二十五條的規(guī)定，因工致殘并被認(rèn)定為七級至十級殘疾的職工，按照《條例》號第三十七條的規(guī)定享受相關(guān)待遇。

勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。按協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)職工上一年度平均月工資計算，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：元。七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為6個月。傷殘期為4個月；標(biāo)準(zhǔn)：一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼為7級殘疾20個月，8級殘疾15個月，9級殘疾10個月，10級殘疾5個月。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工受傷或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工停薪期間保留后，原工資和福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。因工負(fù)傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

5、根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，因工受傷的職工，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為傷殘等級，確認(rèn)需要日常護(hù)理的，按月從工傷中支付日常護(hù)理費(fèi)。保險基金。

生活護(hù)理費(fèi)按照三個不同等級繳納：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。標(biāo)準(zhǔn)分別為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

5、根據(jù)《工傷保險條例》第64條規(guī)定，個人工資是指職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的平均月工資。本人工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資60%的，按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。

六、根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工再次發(fā)生工傷，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，享受第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇本條例的規(guī)定。

七、根據(jù)《工傷保險條例》號第四十二條規(guī)定，因工負(fù)傷的職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

8.【皖省實(shí)施辦法《工傷保險條例》】第二十九條規(guī)定，工傷職工在停職停薪期間或者工傷復(fù)發(fā)治療期間需要照顧的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，支付護(hù)理費(fèi)或每月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，對于已享受日常護(hù)理費(fèi)的，用人單位在工傷復(fù)發(fā)治療期間，應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)與日常護(hù)理費(fèi)之間的差額。

對需要護(hù)理有爭議的，可以在停工留薪期間或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。

9、根據(jù)2017年合肥市人力資源和社會統(tǒng)計發(fā)展公報：2017年全市城鎮(zhèn)非私營單位職工平均年工資為74683元，即月工資為6223元。其中，在崗職工平均年工資為77484元，即月工資為6457元。但司法實(shí)踐中，按照2016年的標(biāo)準(zhǔn)，基本是5921元/月。

10、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第十二條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險池的用人單位的職工，因工傷遭受人身傷害的，該職工或者其本人近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并告知其按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

11.根據(jù)《人身損害受傷人員休息期營養(yǎng)期護(hù)理期評定標(biāo)準(zhǔn)》

人身傷害誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期考核標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人身傷害缺勤期、護(hù)理期、營養(yǎng)期的考核原則、方法和內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于人身傷害、道路交通事故、工傷、醫(yī)療損害及其他人身傷害賠償中受傷人員誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期的評估。

附錄A（規(guī)范性附錄）規(guī)定：

A.4對于多重傷害，多重傷害的“損失工作時間、護(hù)理時間、營養(yǎng)時間”不能簡單相加；一般以“喪失工作期、哺乳期、營養(yǎng)期”較長的傷害為主，并結(jié)合其他傷害綜合考慮，必要時可適當(dāng)延長。

A.5對于一些恢復(fù)期較長但已進(jìn)入調(diào)解或訴訟程序的工傷，“誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期”的上限可至傷殘評估前一天。十一、根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工負(fù)傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；

（二）住院伙食補(bǔ)助；

（三）在協(xié)調(diào)區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；

（四）安裝、配置殘疾人輔助器具所需費(fèi)用；

（五）經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活不能自理人員的生活照顧費(fèi)用；

（六）一級至四級殘疾職工領(lǐng)取的一次性殘疾補(bǔ)助費(fèi)和每月殘疾補(bǔ)助費(fèi)；

（七）勞動合同解除或者終止時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助；

（八）因公死亡的，其遺屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、扶養(yǎng)親屬撫恤金和工亡撫恤金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

八級傷殘補(bǔ)償金額（不含醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停薪假、營養(yǎng)費(fèi)等）：元

1、一次性傷殘補(bǔ)助，個人工資水平*11=元（工傷保險基金支付）

2、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，6457*15=元（單位支付）

3、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，6457*8=元（工傷保險基金支付）