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勞動者因工受傷的，視為工傷，應當享受工傷保險待遇。本案中，原告與被告雖然簽訂了工傷調解協議，但協議簽訂時并未對被告傷殘等級進行評估，雙方簽訂的工傷調解協議缺乏客觀事實依據。
【案件】
被告芮某宇系原告南京龍某通信工程有限公司（以下簡稱龍某通信公司）員工。雙方于2004年9月建立勞動關系，最近一次勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日止。2008年7月2日晚，被告騎自行車摔倒，2009年11月25日被麗水縣勞動和社會保障局診斷為工傷。原告對工傷認定不滿并向麗水縣人民政府申請行政復議。復審期間，在行政復議機關的主持下，原告與被告于2010年5月31日達成調解協議。2010年9月30日，被告被南京市勞動能力鑒定機構評定為五級傷殘。評審委員會。
2010年11月25日，被告申請勞動仲裁。同年2月21日，溧水縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：龍通訊公司一次性支付芮某宇交通費、住院伙食補貼、護理費、工傷費合計金額。醫療補助和一次性傷殘就業補助.66元。原告認為麗水縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決嚴重違反當事人意思自治原則，遂向法院提起訴訟，請求確認原告對麗水縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不承擔責任。勞動爭議仲裁委員會（麗水縣勞動爭議仲裁委員會）（2011）第42號仲裁裁決確定的法律責任。
【審判】
麗水法院經審理認為，職工因工受傷的，屬于工傷，應當享受工傷保險待遇。本案中，原告與被告雖然簽訂了工傷賠償調解協議，但協議簽訂時被告的傷殘等級尚未進行評估。雙方簽訂的工傷賠償調解協議缺乏客觀事實依據，協議中約定的賠償金額明顯偏低。《工傷保險條例》及相關法律規定的補償標準。原告應當根據工傷保險待遇，補足被告調解協議與工傷保險待遇之間的差額。因此，麗水法院判決駁回原告南京龍某通信工程有限公司的訴訟請求，并要求原告自判決之日起十日內向被告支付工傷賠償差額144,231.8元。
宣判后，原告向南京市中級人民法院提起上訴。上訴理由是，一審法院超越龍通訊公司與芮某宇簽訂的調解協議確定上訴人的義務，缺乏法律依據。一審過程中，芮某宇沒有提出撤銷調解協議的請求，一審判決也沒有認定調解協議無效。根據當事人“意思自治原則”，雙方的權利和義務應按照協議確定。
南京市中級人民法院經審理，確認了一審法院認定的事實。對于龍通訊公司的上訴理由，南京市中級人民法院認為，雖然龍通訊公司與芮某宇于2010年5月31日簽訂了工傷賠償調解協議，但芮某宇在協議簽訂時的受傷情況已按傷殘等級鑒定。沒有被制作。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》號法第二十條第二款規定，涉及追償勞動報酬、撫恤金、醫療費、工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費以及其他有關費用的案件，如果支付的金額不適當的，人民法院可以予以變更。根據雙方達成的調解協議，芮某宇只獲得了元，遠低于他根據工傷等級應得的數額。一審法院改變判決并無不當。據此，南京中院駁回上訴，維持原判。
【評論】
這是一起勞動者與用人單位私下達成工傷賠償協議后，因勞動者反悔而引發的勞動爭議案件。它涉及勞動者與用人單位之間關于工傷的協議的有效性。之所以有工傷處理協議，主要是因為用人單位沒有為員工辦理工傷保險，導致工傷事故發生后，用人單位無法支付工傷賠償。相關工傷保險基金分擔自身風險。于是他們通過協議處理來推卸責任。
勞動法具有公法和私法的雙重屬性。公法直接涉及公共利益和國家利益，排除意思自治，其法律規范對當事人具有強制性。它允許勞動者和用人單位以合同的形式建立勞動關系，明確雙方的權利。在義務的同時，還制定了許多強制性規定來保護勞動者的權益。發生工傷后，勞動者與用人單位簽訂賠償協議，具有私人法律層面。如何認定工傷賠償協議的效力不能一概而論。
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