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簡介：有了法律規則，我們的衣食住行就可以更好地保護我們各自的權益不受侵犯。我們的生活離不開法律。因此，我們應該提高對法律知識的認識和理解，避免遭遇法律的侵害。問題是無法保護自己的合法權益。也許您現在正面臨著工傷賠償期間的工資福利問題。希望本文的內容能夠對您有所幫助。工傷理賠期間的工資和福利是多少？1、工傷理賠期間工資福利是多少？
工傷理賠期間的工資福利是指職工原工資福利。工資一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼等。福利包括用人單位提供的福利，如餐補、節日福利、生日福利等。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受意外傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。
第三十四條
因工負傷的職工經傷殘等級評定并經勞動能力鑒定委員會確認需要日常護理的，日常護理費從工傷保險基金中按月支付。
2、因交通事故停工期間工資如何計算？
因交通事故受傷停工期間工資計算標準：
1、計算公式：
停職工資=個人工資*停職月數。
2、停職留薪期限一般不超過12個月。
傷情嚴重或者特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。
3、因工負傷的職工，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受意外傷害或者患職業病，需要停工接受工傷醫療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。
希望以上文章中的法律知識能夠幫助您解決裁員期間工傷索賠中涉及工資福利的法律問題。其實生活中法律問題無處不在，所以我們應該多了解法律知識，以免遇到法律問題時不知道如何解決。如果閱讀以上內容后您的問題仍未得到解答，您可以點擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢專業律師。
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