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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊用工協議模板范本的問題，于是小編就整理了4個相關介紹律師團隊用工協議模板范本的解答，讓我們一起看看吧。
一、成立律師事務所需要什么條件
我國法律對設立律師事務所的條件有具體要求，主要有以下四項具體要求：
1、有自己的名稱、住所和章程;
2、有符合法律規定的律師;
3、設立人應當是具有一定的執業經歷，且三年內未受過停止執業處罰的律師;
現在的律師事務所主要有三種形式：國辦所、合伙所、和合作所，
國辦所里的律師也要區分，分為有正式編的和聘用制，正式編的與所是人事關系，聘用的律師是勞務用工關系；
合伙所的律師除發起人外的律師是勞務關系；
合作所的律師都是合作人，不是存在勞務關系；他只是合作的方式不同，往往認為在合作所的聘用律師是一種勞務關系，是錯誤的。如果說在合作所的話要離開本所以勞務用工關系起訴到法院，法院不受理是有道理的。
一般情況下 律師事務所有三種人員
1、一是拿月工資的律師
2、二是沒有底薪，按辦案量來抽成的律師
3、是前臺、衛生保潔員、文書等行政后勤工作人員
基于律師事務所的合伙性質，意思自制原則可以得到充分發揮，一切的分配方式在律師事務所內都是可以存在的。
1. 可以聘用不同的律師，因為每個律師的專業領域和經驗可能不同，對案件的處理方式和策略也會有所差異。
選擇不同的律師可以幫助你得到不同的法律見解和建議，以便更好地應對案件。
2. 另一方面，聘用不同律師可能會增加一些額外的費用和溝通成本。
你可能需要與多個律師進行溝通和協調，確保他們在案件中的角色和職責明確，并且不會出現利益沖突的問題。
這需要一定的時間和精力投入。
所以，實際上你可以選擇聘請不同的律師，但需要綜合考慮各方面因素，如費用和溝通成本，以及律師的專業能力和案件需求，才能做出最合適的決策。
律師與律師事務所之間的關系多樣，但不復雜。
1、一般合伙人律師是律師事務所的股東，也有的登記為合伙人但不是真正的律師事務所的合伙人；
2、在律師事務所領取工資的律師，俗稱工薪律師，是律師事務所的員工，與律師事務所之前是勞動合同的關系；
3、在律師事務所中提成的律師，與律師事務所是勞務關系。
提成和領取工資都屬于律師事務所分配制度方面的問題。
根據司法部的要求，律師事務所的律師都需要交納養老保險，所以不管工薪律師還是屬于勞務關系的律師都是交納養老保險的，只不過工薪律師的養老保險是律師事務所給交納的，勞務關系的律師是自己交納的。
不管哪種分配制度的律師，在與委托人之間的關系上是一樣的，都是受委托人是律師事務所，事務所指派律師。
律師和律師事務所之間的關系既容易產生矛盾，但又相互依賴。
律師事務所是律師的執業機構，律師只能在一個律師事務所執業。律師承辦業務，由律師事務所統一接收委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照規定的收費標準統一收取費用并統一入帳。由此可知，律師和律師事務所是相互依賴的關系。
但在實際辦案過程中，律師因為開票不及時離開律所、或是因為對賬不清離開律所，又或是因為接案順序先后，而產生利益沖突離開律所...一直以來，律所要規范管理、規避風險需要花費大量的人力和精力，依靠員工的自覺性、紙面上的制度也未必能達到預期的效果，甚至律師辦案被律所行政流程所牽絆，激發了律師與律所之間的矛盾。
艾特律寶為了讓律師工作更高效，降低律所運營管理風險，把“管理引擎”與律師“業務引擎”融合閉環，打造“云端智慧律所”與“律師智慧助理“，使律所有效管理與提高律師辦案效率和諧統一，徹底顛覆落后的管理與工作模式，引領律師工作方式變革，為法律服務賦能。
到此，以上就是小編對于律師團隊用工協議模板范本的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊用工協議模板范本的4點解答對大家有用。
