用人單位隨意辭退員工怎么辦理(用人單位隨意辭退員工怎么辦呢)

2024-04-17 05:52:18 圍觀 : 780 次

介紹：

用人單位隨意解雇勞動者的，勞動者可以要求先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以向勞動局投訴或向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果員工無故被解雇，員工可以要求賠償。

一、用人單位隨意辭退員工怎么辦

用人單位無故解雇勞動者，符合賠償條件的，勞動者可以要求賠償。對方不愿支付賠償金的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)遵守法律。處理。

提醒您，在試用期內(nèi)，單位不能隨時解雇員工，只有符合以下條件的情況下。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；

5、有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；

六、依法追究刑事責(zé)任的。

被解雇后申請勞動仲裁的，必須在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按被申請人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位的具體情況；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條

申請仲裁的申請人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

仲裁申請應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作地點、住所，用人單位的姓名、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；

證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名、地址。

如果寫仲裁申請確實有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將其記錄在筆錄中并告知對方。