產(chǎn)假多少天2023規(guī)定工資發(fā)放(產(chǎn)假多少天2020)_重復(fù)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

女員工產(chǎn)后享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；如遇難產(chǎn)，可額外享受15天產(chǎn)假；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，可額外享受15天的產(chǎn)假。

從2022年開(kāi)始，全國(guó)各省市都在修訂《人口與計(jì)劃生育條例》，許多省市延長(zhǎng)了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。

眾所周知，女職工產(chǎn)假期間，其工資可以以生育津貼的形式報(bào)銷(xiāo)，但是：

各省市給予的產(chǎn)假可以用生育津貼支付嗎？

延長(zhǎng)產(chǎn)假的工資該如何支付？可以不發(fā)嗎？

女職工產(chǎn)假提前回來(lái)是否需要雙倍工資？

近日，某省市發(fā)文明確了帶薪產(chǎn)假期間工資支付問(wèn)題。和小寶一起來(lái)看看吧~

廣東省發(fā)文明確

這是最新版的產(chǎn)假工資！

1月11日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)公告《關(guān)于進(jìn)一步做好廣東省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》，明確了育兒假、護(hù)理假的規(guī)定和假期待遇。

政策原文：

《通知》中需要把握這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1.明確產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他相關(guān)節(jié)日工資的支付問(wèn)題

通知明確，第《計(jì)生條例》條規(guī)定的女方八十天獎(jiǎng)金假、男方十五天陪產(chǎn)假，按照本法第《計(jì)生條例》條第三十條第一項(xiàng)、第十九條規(guī)定執(zhí)行。第《廣東省工資支付條例》條。

擴(kuò)張：

《廣東人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第一項(xiàng)為：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫婦，女方享受80天獎(jiǎng)金休假，男方享受15天陪產(chǎn)假。工資將在規(guī)定的假期期間支付，不影響福利和出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

《廣東省工資支付條例》第19條是：

勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、年假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其為正常勞動(dòng)，支付工資。對(duì)于正常工作時(shí)間。

我們結(jié)合廣東省人民政府2022年12月修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》號(hào)第十六條：

職工享受生育津貼的休假天數(shù)按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）女職工生育后享受產(chǎn)假：正常分娩98天；困難交貨需30天；每多生一個(gè)多胞胎，需要15天。

（2）女職工終止妊娠的，享有產(chǎn)假：懷孕4個(gè)月前終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)計(jì)算15至30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月期間終止妊娠的，按42天計(jì)算；如果懷孕7個(gè)月后終止妊娠，則按75天計(jì)算。

（3）員工享有計(jì)劃生育手術(shù)假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，按1天計(jì)算；如果放置宮內(nèi)節(jié)育器，則按2天計(jì)算；如果進(jìn)行輸卵管結(jié)扎，則按21天計(jì)算；如果進(jìn)行輸精管結(jié)扎，則按7天計(jì)算；輸卵管或輸精管再通手術(shù)則按14天計(jì)算。

同時(shí)進(jìn)行兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)的，或者同時(shí)進(jìn)行分娩和計(jì)劃生育手術(shù)的，生育津貼休假天數(shù)合并計(jì)算。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，不難得知，根據(jù)《廣東人口與計(jì)劃生育條例》最新版本，在廣東省內(nèi)符合法律法規(guī)生育子女的夫婦，女方享受的80天獎(jiǎng)金假期不能通過(guò)生育報(bào)銷(xiāo)來(lái)報(bào)銷(xiāo)，需要由用人單位承擔(dān)。

同時(shí)，在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，福利和出勤獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)受到影響。

2.明確享受育兒假、護(hù)理假福利的標(biāo)準(zhǔn)

同時(shí)，條例還明確了享受育兒假和獨(dú)育育兒假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、育嬰假和哺乳假不能同時(shí)享受。

育嬰假

如果同時(shí)有兩個(gè)或兩個(gè)以上3歲以下的孩子，父母雙方每年只能享受10天的育兒假，直到最小的孩子年滿3歲。

同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以分割，原則上不超過(guò)2次。

護(hù)理假

在國(guó)家鼓勵(lì)生育一孩期間，在本省戶籍的夫婦希望終身只生育一個(gè)孩子的，或者一方在本省戶籍的夫婦，且其中一方年滿60歲的，可以為子女享受每年五天的哺乳假；孩子住院治療的（需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），孩子每年可享受累計(jì)不超過(guò)15天的哺乳假。

護(hù)理假不能疊加。如果父母雙方都超過(guò)60歲，子女每年只能享受5天的哺乳假。因病住院的，每年總天數(shù)不超過(guò)15天。

2.育兒假、哺乳假不計(jì)入年假。

《通知》明確《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)入員工帶薪年假。

產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資

我應(yīng)該如何付款？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條、第二十九條規(guī)定：

依法合規(guī)生育子女的夫婦，可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。各省份可根據(jù)法律法規(guī)和本地實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。

目前，各省市的帶薪產(chǎn)假已基本確定，并在各省《人口與計(jì)劃生育條例》中明確規(guī)定：增加的產(chǎn)假、護(hù)理假均視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇保持不變。

那么問(wèn)題來(lái)了，這次延長(zhǎng)產(chǎn)假，是否算出勤、工資照常發(fā)放呢？付款標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我們先看幾個(gè)案例來(lái)仔細(xì)了解一下：

1、郭某與某公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案：經(jīng)審理查明，2016年2月至2017年1月，郭某的平均月工資為3250元。

結(jié)果：裁定公司支付郭某2017年5月30日至7月28日產(chǎn)假工資6500元。

2、山東省棗莊市中級(jí)人民法院（2021）04民中1745號(hào)案認(rèn)為：根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》號(hào)第二十五條的規(guī)定：“符合法律規(guī)定生育子女的夫婦，這些規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的外，除產(chǎn)假外，額外增加60天產(chǎn)假，并給予男方7天哺乳假。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假將視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇保持不變。”

因此，太吉龍公司應(yīng)償還張某2020年11月至2020年12月產(chǎn)假期間的工資4400元。

其中，補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資是根據(jù)張某與太吉龍公司于2020年2月26日簽訂的協(xié)議《開(kāi)收入證明協(xié)議書(shū)》，確定張某月工資為2200元。

3、山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院（2021）第9773號(hào)案認(rèn)為：關(guān)于60天產(chǎn)假工資，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在產(chǎn)假結(jié)束后有權(quán)享受98天產(chǎn)假”。分娩，包括產(chǎn)前假。15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)孩子，產(chǎn)假增加15天。女員工懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。”《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的，除享受產(chǎn)假外，還享受產(chǎn)假。按照國(guó)家規(guī)定，男方可額外享受60天產(chǎn)假，男方享受7天哺乳假。天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假將視為出勤，工資照常支付，福利待遇保持不變。”

張某某已按月領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的113天（98天+15天）生育津貼，但尚未領(lǐng)取增加的60天產(chǎn)假工資。因此，國(guó)盛中融寶公司濟(jì)南分公司應(yīng)按照上述規(guī)定支付張某60天產(chǎn)假工資元（6666元2個(gè)月）。

另查，張某產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資為6666元/月。其2021年1月之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)盛中融寶公司濟(jì)南分公司繳納。其2021年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由格林創(chuàng)新管理咨詢有限公司代繳，2021年2月將由國(guó)盛中融寶公司濟(jì)南分公司恢復(fù)代繳。

綜合以上案例不難看出，延長(zhǎng)產(chǎn)假將視為出勤，工資照常發(fā)放。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本按照月平均工資計(jì)算。

根據(jù)廣東省實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定辦法》，第十三條第二款也明確規(guī)定了這個(gè)問(wèn)題：

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的平均月工資。

前12個(gè)月平均月工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣收入。

前12個(gè)月平均月工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

女職工休假前在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

因此，女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

女員工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？

需要支付雙倍工資嗎？

公司經(jīng)常有女員工在產(chǎn)假期間，由于各種原因，比如工作投入、家庭經(jīng)濟(jì)困難等，想提前上班。比如公司的產(chǎn)假是160天，而產(chǎn)假是160天。女員工要求公司只請(qǐng)110天假，提前50天上班。提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)？為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)法不鼓勵(lì)勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間主動(dòng)要求提前上班，但也沒(méi)有禁止性規(guī)定。員工自愿放棄休假權(quán)利并不違法。裁判文書(shū)網(wǎng)上很多類(lèi)似的司法案件都沒(méi)有認(rèn)定產(chǎn)假期間提早上班是否違法。女員工可以主動(dòng)向公司提出申請(qǐng)，公司會(huì)批準(zhǔn)。申請(qǐng)表中可注明以下內(nèi)容：

應(yīng)用

致：________公司我叫________（身份證號(hào)碼：_______________），在____部門(mén)____工作/擔(dān)任___職務(wù)，于____年____月____日開(kāi)始休產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)章制度，我的產(chǎn)假將在____年____月____日開(kāi)始休產(chǎn)假。于____月____日到期。現(xiàn)我已休產(chǎn)假____天，身體狀況已完全恢復(fù)，可以正常工作。由于個(gè)人原因，我申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假，并于____月____日返回工作崗位。我特此申請(qǐng)并希望能夠獲得批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：____年____月____日

如果女員工提早上班，公司是否需要支付雙倍工資？如果您在產(chǎn)假期間工作，則無(wú)權(quán)獲得雙倍工資。相關(guān)司法判決：

（蘇素云與某體育器材公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)；日期：2015-06-18；法院：福建省廈門(mén)市中級(jí)人民法院；

案號(hào)：（2015）廈民終字第1422、1425號(hào)）一審法院認(rèn)為未休產(chǎn)假為工資差額的三倍。公司已為蘇素云繳納了生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。如果蘇素云生育孩子，在法定產(chǎn)假期間可以享受產(chǎn)假津貼。公司還支付了蘇素云產(chǎn)假期間的工資。蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額的主張沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。二審法院（廈門(mén)市中級(jí)人民法院）認(rèn)為：公司已為蘇素云繳納了生育保險(xiǎn)，蘇素云在法定產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，公司也支付了蘇素云產(chǎn)假期間的工資。現(xiàn)蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予受理。

用人單位強(qiáng)迫女職工提前結(jié)束產(chǎn)假并在產(chǎn)假期間上班的行為是違法的，女職工有權(quán)拒絕。

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