結(jié)婚法定年齡新規(guī)定2023年(結(jié)婚法定年齡新規(guī)定2023)

2024-03-10 02:01:15 圍觀(guān) : 116 次

國(guó)家關(guān)于婚假的最新規(guī)定是：符合法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；達(dá)到晚婚年齡（女23歲、男25歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)婚時(shí)男女不在同一地點(diǎn)工作的，根據(jù)距離遠(yuǎn)近，給予額外出差假；如果他們?cè)谔接H假期間結(jié)婚，則不再給予額外的探親假；婚假包括公假和法定假；再婚者可享受法定婚假。

婚假工資如何計(jì)算？

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》關(guān)于婚假的新規(guī)定，員工若結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予1至3天的婚喪假。如果在三個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假，工資仍照發(fā)。

對(duì)于三天以上的假期，目前全國(guó)范圍內(nèi)還沒(méi)有明確統(tǒng)一的工資計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的職工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的，按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，用人單位與職工代表可以通過(guò)集體協(xié)商確定工資。談判的結(jié)果應(yīng)該是工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，節(jié)假日工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。

此外，按照上述原則計(jì)算的假日工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工作不滿(mǎn)一年后的婚假：

1、工作不滿(mǎn)一年的職工，符合法定結(jié)婚條件并辦理結(jié)婚安置手續(xù)的，可正常享受婚假。

2、有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)就此類(lèi)問(wèn)題作出專(zhuān)門(mén)約定。有約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同辦理。如果沒(méi)有協(xié)議，可以正常申請(qǐng)婚假。

法律基礎(chǔ)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《企業(yè)工資支付辦法》第八條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

職工享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職工依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付工資。

員工請(qǐng)事假的，企業(yè)不得支付事假期間工資，但不得扣除事假以外的工資。

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