解除產婦勞動合同法規定的法律后果有哪些(解除產婦勞動合同法規定的法律后果有哪些方面)

公司與母親解除勞動合同的法律后果是，勞動仲裁機構將強制公司繼續履行勞動合同，或者根據母親此前在用人單位的工作年限支付經濟補償金。然而，這兩種法律后果的前提是孕婦必須懂得如何通過法律途徑維護自己的權利。如果孕婦自己明知公司的做法違法卻默許，那也是沒有辦法的。一、終止生育勞動合同法有哪些法律后果？根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除勞動關系的法律后果有兩種：一是強制繼續履行。繼續履行合同，是指違反合同的用人單位必須根據勞動者的要求，在可以改變選擇的條件下，繼續按規定履行原合同中未履行的部分，無論是否已經承擔責任。賠償或違約金。強制用人單位繼續履行，必須同時具備以下三個條件：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、員工有繼續履行合同的要求；3、用人單位有繼續履行勞動合同的能力和條件。二是按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者確實無法繼續履行的，可以選擇要求用人單位支付賠償金。支付標準為經濟補償標準的兩倍。補償與經濟補償一致的，應當給予補償。2、什么情況下用人單位違法解除勞動合同？法律明確規定勞動合同不得終止，但用人單位強行解除的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者下崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間；2、在單位患有職業病或者工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；3、在規定醫療期限內患病或者非因工負傷；4、女職工懷孕、產期、哺乳期；5、在本單位連續工作滿15年，法定退休年齡不滿5年；6、法律、行政法規規定的其他情形。用人單位不符合法律規定條件的，解除勞動合同的。根據《勞動合同法》的規定，在符合相關條件的情況下，用人單位可以協議解除勞動合同、單方立即解除勞動合同、單方提前通知解除勞動合同。合同。同意解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位擬協議解除勞動合同，但未能與勞動者達成協議的，不存在協議解除的條件。如果此時用人單位強行解除勞動合同的，用人單位應當承擔相應的法律責任。

用人單位立即單方解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動合同：1、用人單位被證明不符合用工條件的；雇傭期限；2、用人單位嚴重違反合同約定的。單位的規章制度；3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位或者用人單位的工作任務造成嚴重影響的。五、有第二十六條第一項規定情形，勞動合同無效的。本法第1條；用人單位單方通知解除勞動合同的條件：依照第《勞動合同法》號第1條第40條、第41條的規定，只有符合下列條件的，用人單位可以單方通知解除勞動合同：1勞動者非因工患病或者受傷，規定的醫療期限屆滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位規定的工作。單位單獨安排的工作；2、勞動者不具備工作資格，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商變更勞動合同內容未達成協議的；4、依照企業破產法規定進行重整；5、生產經營發生嚴重困難的；6、企業改變生產方式、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后，仍需要裁減員工的；7、訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定的。為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除合同權，用人單位解除勞動合同應當按照法律規定的程序進行。用人單位未按照法律規定程序解除勞動合同的，其行為也構成《勞動合同法》第四十八條規定的非法解除勞動合同，并承擔相應的法律責任。用人單位應當依照《勞動合同法》號第四十條的規定終止勞動合同。用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資。同時，用人單位應當提前將原因告知工會。需要注意的是，如果用人單位選擇向勞動者額外支付一個月工資的，用人單位無需提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。用人單位《勞動合同法》第四十一條終止勞動合同的程序：用人單位應當提前三十日將情況告知工會或者全體職工，聽取工會或者職工的意見后，將裁員方案報告給工會或者職工。勞動行政部門。孕婦本身就有權享受法定產假，但一些企業卻執意違背法律制度規定，利用各種手段，在孕婦產假期間或開始產假前直接終止與孕婦的產假。勞動合同。這種做法并不意味著公司愿意支付經濟補償。如果孕婦不愿意失去目前的工作，她仍然可以繼續從事。