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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的保護(hù)雙方權(quán)利、規(guī)定雙方義務(wù)的協(xié)議。同時(shí),勞動(dòng)合同的效力也可以終止。那么什么情況下可以解除勞動(dòng)合同呢?
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什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
律師答復(fù):
勞動(dòng)合同終止的情形如下:
1、勞動(dòng)合同約定期限屆滿;
2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件原則上可以是不可抗力、意外事故等;
3、用人單位單方提出解除合同的,必須給予賠償。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后尚未完全履行之前,勞動(dòng)者與用人單位因某種情況提前終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止,是指勞動(dòng)合同在滿足一定條件時(shí)不再具有法律效力。勞動(dòng)合同終止后即失效。
4.職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
5、職工達(dá)到法定退休年齡;
6、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
7、用人單位被依法宣告破產(chǎn);
8、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者決定提前解散的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師補(bǔ)充道:
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:
以欺詐、脅迫或者乘人危險(xiǎn),使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
勞動(dòng)合同期滿的;
職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者決定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。