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公司克扣員工工資應該如何辦呢(公司克扣員工工資應該如何辦理)

2024-03-29 23:53:51 圍觀 : 123 次

導語:很多時候我們會發現,無論是購物、旅游、學習還是工作,都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果您在生活中遇到公司扣發員工工資又無法解決的問題,您可以從本文的內容中找到答案。

公司扣發員工工資怎么辦1.公司扣發員工工資怎么辦

公司克扣員工工資應該如何辦呢(公司克扣員工工資應該如何辦理)

如果公司克扣員工工資,員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令,要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定及時支付工資。逾期支付的,勞動者可以向人民法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定足額、及時支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令,要求用人單位足額支付勞動報酬。

2、公司解雇員工的工資如何計算

公司解雇員工的,按照勞動合同和員工實際工作天數計算工資。雙方解除或者終止勞動合同時,公司需要一次性支付員工工資,但雙方依法另有約定的除外。

《工資支付暫行規定》第7條

工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。

第十六條

勞動者因自身過錯給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失補償可以從勞動者工資中扣除。但每月扣除額不得超過職工月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付。

3、公司改制后如何補償員工工資

因公司改制而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發一個月工資。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第46條

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同;

依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同;

法律、行政法規規定的其他情形。

通過上面文章中的內容,大家對于企業應該如何處理扣留員工工資的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識,以便在遇到法律問題時能夠運用法律。武器來保護自己的合法權益。對于上述文章中的問題,如果您還有不清楚的地方,需要了解的,可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕,與律師在線交流。

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