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近日，復星集團聯合中國電動汽車百人會舉行行業論壇，就促進智能汽車產業發展相關議題進行討論。值得注意的是，此次論壇由復星集團聯席CEO特別助理、戰略投資發展部總經理丁清芬策劃并主持。
同時，拜騰也迎來新的人事安排，原CEO戴雷博士已經離開拜騰，經拜騰董事會決議，拜騰首席事務官丁清芬目前作為聯席CEO負責公司的整體運營。
月11日，據外媒報道，拜騰汽車聯合創始人、首席執行官戴雷（Daniel Kirchert）已經離職。拜騰汽車首席事務官丁清芬如今已成為該公司的實際負責人。財經網汽車分別聯系到戴雷本人和拜騰相關人士，雙方均未立即回應置評請求。
1、月29日一早，香港四季酒店，復星董事長郭廣昌率一眾新董事會成員亮相復星國際業績發布會。
2、建立清晰的目標和期望：新生代員工通常希望在有意義的工作上獲得快速成長，因此，為他們設定清晰的目標和期望，有助于讓他們感到自己的工作是有價值的。
3、同時，給員工適當的壓力。只有這樣，這些員工才能努力工作。管理者應該擁有豐富的管理知識，并得到他人的充分肯定。與新一代團隊相處時，管理者應與他相處融洽，以朋友的形式與他溝通，遇到問題之后積極溝通解決問題。
4、想要帶好新生代團隊，就要學會尊重自己的員工，并且聽從員工的意見。有些管理者認為自己的職位比較高，而這些年輕的員工們是剛剛進入職場，所以就應該聽自己的意見，從而造成了只許州官放火，不許百姓點燈的現象。
5、心式管理策略 企業領導者在管理理念上、方式上、思想上要與時俱進，要探索新的管理之路，針對80、90后新生代員工要建立一套心式的管理策略。
6、與新生代員工的溝通方式需要改變，否則將困難重重。一是管理者應調整傳統過于含蓄的習慣性表達方式，選擇直接溝通方式，不過于拐彎抹角。二是溝通開放式。不妨采用開門政策，企業任何人可以找任何人談任何話題。
1、保護率95%新冠疫苗，中國人很快就能用上了，復星能做到的原因是因為復星藥業國際戰略決定的，復星藥業的疫苗布局相比國內其他藥企更領先。
2、因此，馮侖和復星集團的成功經驗，值得我們深入研究和借鑒。
3、年，在復星集團全域生態里，線上線下總計錄得客戶流量7億人次，線上線下累計注冊會員數達58億。
4、中國周刊有一篇報道叫做郭廣昌的商業帝國，介紹了復星集團董事長郭廣昌的成功軌跡，復旦五虎打造了郭廣昌的商業帝國。郭廣昌的核心團隊共有五個人，他們是：郭廣昌，梁信軍，汪群斌，范偉，談劍。
5、復星集團的成功得益于其獨特的投資理念和策略。它通常關注那些有增長潛力的行業和企業，并通過投資和管理提升這些企業的價值。同時，復星集團也重視企業文化的建設和人才的培養，這使得復星集團能夠保持持續的創新和發展動力。
6、郭廣昌持有復星集團58%的股份，他是十屆全國人大代表。民盟盟員。
