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在公司工作的公司通常會想出一些方法來激勵員工，其中最好的就是金錢。大多數公司過年的時候都有年終獎金，那么如果工資是13元，是否包含績效獎金呢？下面，為了幫助您更好地了解相關法律知識，com編輯了相關內容。希望對您有所幫助。13年工資包含每月績效獎金嗎？
包括這個通常意味著工作一年后，你可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“十三薪”是年底工資的兩倍。每年十二月，雇主額外向雇員支付一個月的工資；有的公司以12月為周期，員工工作滿12個月后，發給13個月的工資。
比如月工資是3000，年底12個月建設期滿后，第13個月的工資就是6000。
如果年底新發13個單位，則按照13工資=月工資/12個工作月的公式計算。
比如月薪3000元，你工作3個月到年底，年底發放的工資為：月薪300萬/12*3=3750元
發放“13工資”是用人單位吸引人才的有效舉措。這是對員工的一種福利待遇。
雙薪制
“年終雙薪制”是最常見的年終獎勵形式之一。大多數公司，尤其是外資公司，都傾向于采用這種方式，即根據員工的月收入，在年底支付員工一到幾個月的工資。
精讀：員工拖欠加班費可以主張經濟賠償嗎？仲裁裁決支付加班費后，員工是否可以要求經濟補償？
員工明明加班，但企業卻拒不承認拒絕支付加班費。員工可以通過勞動仲裁要求公司支付加班費。仲裁裁決后，員工收到了原來的加班費，那么仲裁裁決支付加班費后，員工是否可以要求經濟補償呢？看看網站編輯收集的數據。仲裁裁決裁定加班工資后，員工可以要求經濟補償嗎？沒有。添加.點擊閱讀
這是一種保證獎金，通常由外國公司為13、14歲或以上的人士發放。
A:121模式
12+1法，即年底時，企業會額外給員工發一個月的工資。這是按時間來衡量的。只要堅持一年，就能拿到雙倍的工資。不過，這種方法在香港和新加坡并不常用。
B：12路2路
當員工為公司服務滿一年時，公司會額外獎勵他兩個月的工資。這是一種非常靈活的方法，通常通過公司的業務指標、客戶指標和個人指標來衡量。公司的經營指標是達到最優化的結果，以最小的成本獲得最大的利潤。客戶指標根據客戶滿意度進行評分。個人指標根據個人完成工作的質量和數量進行評分。一般來說，公司業務指標占雙薪的10-20%，集體工作量占雙薪的30-40%，個人指標占雙薪的40-50%。也就是說，當你努力工作，發揮集體合作精神，實現公司的經營目標時，最終可以獲得雙倍的回報。這種靈活的方法在國外很流行。充分調動員工積極性，培養團隊精神，為公司做出貢獻。
以上是相關回答。很多公司發放年終獎金的形式都是13工資、14工資甚至更多，其中13工資包含績效獎金。因此，更多工作表現較好的員工將獲得年終獎金，他們也會根據對公司的貢獻獲得年終獎金。如果您還有其他法律問題，可以在線咨詢相關律師。
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