雙重勞動關系如何認定(事實勞動關系如何認定)

什么是勞動關系？

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同所建立的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，領取勞動報酬，接受用人單位的勞動保護。

什么是工傷？

所謂工傷，是指職工在工作過程中因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的。一般來說，工傷只存在于勞動關系范圍內。

那么，如何認定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系呢？員工被認定工傷后可以享受哪些福利？請看下文！

1、如何認定勞動關系成立？

勞動關系的確定對于勞動者來說具有極其重要的意義。因為建立了勞動關系，勞動者將受到《中華人民共和國勞動法》的保護，在勞動條件、勞動時間、勞動報酬等多方面受到法律保護。如果不能認定為雇傭關系，則在上述方面可能得不到充分的保護。

現實生活中，很多人分不清勞動關系和勞務關系。事實上，兩者之間存在很多不同的因素，具體包括以下幾個方面：

兩者適用的法律及合同的法律形式不同：《中華人民共和國勞動法》適用勞動關系，勞動關系的法律形式為書面形式；《中華人民共和國合同法》適用于勞動關系，其形式可以是書面形式，也可以是口頭形式或其他形式。

兩者的主體和主體地位不同：勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關系主體不確定。可以是兩個相等的主體，也可以是兩個以上相等的主體；可以是法人之間，可以是自然人之間，也可以是法人與自然人之間。勞動關系不僅包括經濟關系，還存在領導者與下屬之間，而勞動關系只反映財產關系，不包括上下級關系。

兩者主體的權利和義務不同：勞動關系中的勞動者除工資外，還獲得保險、福利等，而勞動關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。

雙方承擔的法律責任不同：勞動關系中，勞動者以用人單位的名義工作，因勞動者的過錯造成的法律責任由用人單位承擔。在勞動關系中，提供勞務的一方一般獨立承擔法律責任。在勞動關系中，如果不履行或者違法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事責任，還要承擔行政責任，如經濟補償、補償以及勞動行政部門罰款等行政處罰。關于雇主。在勞動關系糾紛中，如果當事人違反勞動合同的規定，可能承擔的責任一般是違約責任、侵權責任等民事責任，不存在行政責任。

國家干預的程序不同：在勞動關系中，《勞動合同法》強制性法律規范規定了雇主的各種義務，例如繳納各種保險費、最低工資、最長工作時間、確保工人的勞動安全等。以及衛生和其他強制性義務；作為一種民事關系，勞動關系以私法自治原則為基礎，尊重當事人的真實意圖，受國家干預程度較低。除違反國家法律、法規和其他強制性規定外，當事人可以根據合同自由原則充分協商合同條款，法律不予干涉。

爭議解決時限和方式不同：因勞動關系產生的爭議，須首先由勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動仲裁是民事訴訟的初步程序，訴訟時效一般為一年。勞動關系糾紛不需要先行勞動仲裁程序，可以直接向人民法院提起訴訟。時效期限為三年。

在現實生活中，有時工人似乎實際上屬于勞動法中定義的“工人”范疇。但由于沒有簽訂勞動合同，工人很難證明自己的身份，無法主張自己的權利。為了解決這個問題，國家頒布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》。根據該《通知》的規定：“用人單位招用勞動者，未訂立書面勞動合同，同時符合下列情形的，勞動關系成立。用人單位與勞動者符合下列條件的：勞動者適用用人單位依法制定的各項勞動規章制度，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；工資支付憑證或者記錄、各項社會保險費繳納記錄；

用人單位名冊以及發給勞動者的《工作證》、《就業證》、《服務證》等能夠證明其身份的證件；

考勤記錄；

用人單位填寫的《報名表》、《應聘表》等招聘記錄；

(5)其他工人的證言等。

向單位報銷費用的文件。

郵寄至公司的網購物品的快遞收據。

信用卡賬單郵寄地址為單位的證明。

2、工傷范圍及工傷保險待遇：

員工受傷時，哪些情況屬于工傷？根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的；

工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的；

在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；

患有職業病的；

在未上班期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

除上述七種情形外，根據《工傷保險條例》第十五條的規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

工作時間、工作場所突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、社會公共利益的活動中受傷的；

原在軍隊服役的職工，因戰傷、因公負傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

有前款第項、第項情形的職工，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第項情形的職工，除按照本條例有關規定享受一次工傷保險待遇外。除性殘疾福利之外的工傷保險福利。”

同時，《條例》第十六條規定：“職工符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不視為工傷：或視為工傷：

(一)故意犯罪的；

醉酒、吸毒的；

(3)自殘或者自殺。”

以上列舉了工傷的幾種情況。被認定工作后，員工將享受哪些福利？一般來說，員工被認定工傷后，將享受以下福利：

就醫期間享受以下待遇：

1、因工負傷職工的掛號費、住院費、治療工傷或職業病所需醫療費等全部醫療費用全額報銷。

2、員工因工受傷需要住院治療的，單位按照省出差伙食補貼標準的三分之二為其提供住院伙食補貼；經批準轉院治療的，所需交通費和住宿費由單位按照職工因公出差標準支付。標準報銷。

3、在醫療期間，因工受傷的員工，停發工資，由單位按月發放工傷津貼，相當于員工受傷前的工資。

職工因工負傷或者患職業病的，經評定傷殘等級后，享受下列待遇；

1、員工因工傷殘被認定為一級至四級的，應辭去生產崗位，并享受以下待遇：

一次性傷殘補助金按照傷殘職工本人工資支付，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月。

同時，按月發放傷殘撫恤金，分別為傷殘職工工資的90%、85%、80%、75%。被評定為護理依賴者，每月支付護理費。標準按照完全、大部分和部分護理依賴三個級別，分別為當地職工上年月平均工資的50%、40%和30%。完全依賴護理且情況特別嚴重的，將獲得60%的補償。

如果您異地搬遷，用人單位將按照當地上一年職工平均工資標準，向您一次性發放6個月的安置補助費。旅途中所需的差旅費、住宿費、行李搬運費、伙食補貼等均由您的雇主根據業務原因支付。出差標準報銷。

2、傷殘等級評定為五級至十級的，原則上由單位安排相應工作，并享受以下待遇：

一次性發放傷殘補助費，按照傷殘職工16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的工資標準發放。

傷殘程度為五級至六級，單位安排工作有困難的，經職工同意，職工可以退出生產、工作。用人單位辦理因工傷殘提前退學手續，并按月發放工資70%的工資。傷殘撫恤金。在此期間，單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件并按規定退休為止。

傷殘程度為七級至十級，勞動者愿意自謀職業且用人單位同意的，或者勞動合同期滿終止后勞動者愿意另謀出路的，用人單位可以出具一次性殘疾就業補貼。或者殘疾人返回家鄉的安置補助費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，工傷保險關系同時終止。

傷殘等級為七級至十級的，在勞動合同期內，用人單位確實難以安排合適工作，勞動者不愿自主創業的，用人單位應當按月發放相當于勞動者工資的經濟補償金。工資根據殘疾程度而定。工資的60%、50%、40%、30%用于生活費。

3、非勞動關系用人單位繳納工傷保險的特殊情況：

勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位當然應當為勞動者承擔工傷保險責任。但并非所有不存在勞動關系的用人單位都可以免除工傷保險責任：

用人單位招用已達到退休年齡的勞動者，有上述三種情形之一的，應當承擔工傷保險責任。

達到或者超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間是什么關系？這在司法領域存在爭議，但主流觀點是勞動關系而不是勞動關系。但是，達到或者超過退休年齡的勞動者發生工傷事故，有下列情形之一的，用人單位仍需承擔工傷保險責任：

1.勞動者達到或者超過法定退休年齡，未辦理退休手續，在原用人單位工作期間繼續遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位應當承擔勞動保險責任。依法。

2.勞動者達到或者超過法定退休年齡，但未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，在原工作單位繼續因事故受傷或者患職業病的用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

3、職工已達到或者超過法定退休年齡或者已領取城鎮職工基本養老保險待遇，但用人單位已按照項目保險等規定為其繳納工傷保險費的。員工因工作原因發生事故或患病。職業病需申請《工傷保險條例》。

適用法律法規：

1.人力資源和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第二條：“已達到或者超過法定退休年齡但未辦理退休手續或者未辦理退休手續的人員依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的，應當繼續在原用人單位工作。用人單位在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，應當依法承擔工傷保險責任。用人單位招用達到或者超過法定退休年齡或者享受城鎮職工基本養老保險待遇的人員。在職期間因工傷、工傷或患職業病的，用人單位已按項目保險等繳納工傷保險費的，應申請《工傷保險條例》。”

2、《最高人民法院關于超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公傷亡的，能否認定工傷的答復》：《江蘇省高級人民法院：貴院蘇行塔字第0902《關于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》號收悉。經研究，答復如下：同意貴院的傾向性意見。同我院2010年曾提出該問題，3月17日向山東省高級人民法院以《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因公傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》予以澄清。用人單位不得在工作時間內受雇并因工作造成傷害或者死亡的，適用《工傷保險條例》的相關規定確定工傷。”

3、《最高人民法院行政法庭關于因工負傷超過法定退休年齡的農民工是否適用《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》號請請批復》刑塔字第29號）10）：《山東省高級人民法院：我們已收到貴院提交的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用工傷保險條例的請示》，經研究，原則同意貴院的傾向性意見，即：被用人單位聘用且超過規定的進城農民工法定退休年齡在工作時間內因工受傷、死亡的，應當適用《工傷保險條例》的相關規定認定工傷。本復函。2010年3月17日。”

用人單位違反法律、法規規定，將承包業務分包給不具備用人資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的職工在從事承包業務過程中受傷或者死亡的，用人單位應當承擔勞動保險責任。那個單位。

適用法律法規：

1、2014年4月11日最高人民法院院長信箱回復2011年第59條第《全國民事審判工作會議紀要》號：“關于實際建筑工人招收的勞務工、承包商即建筑企業之間是否存在勞動關系，理論上和實踐中存在兩種截然對立的觀點：第一種觀點認為，實際施工人員與其招收的工人應認定為雇傭關系，但實際施工人的原業主與具有勞動主體資格和勞動者資格的承包商、分包商或者分包商之間既不存在雇傭關系，也不存在勞動關系。僅存在分包或分包關系，勞動者由實際施工單位聘用，與施工單位沒有約定建立勞動關系或雇傭關系。另一種觀點認為，實際施工單位的原承包商應認定為勞動主體。個人、分包商或分包商與工人之間存在勞動關系，因為認定他們之間存在勞動關系有利于保護工人。我們同意第一種觀點。”

2.《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條：“社會保險行政部門認定下列單位負責辦理工傷保險的，人民法院應予支持：勞動者與兩個以上單位建立勞動關系的；職工發生工傷事故的，職工所在單位為工傷保險責任單位；勞務派遣單位派遣的職工受傷或者在用人單位工作期間因工負傷的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；由本單位派出的職工在其他單位工作期間因工負傷的；指定該單位為工傷保險責任單位；用人單位違反法律、法規規定，將承包業務分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人的。組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工受傷的，用人單位應當承擔工傷保險責任；個人掛靠其他單位對外作業，其聘用的人員因工受傷的，由掛靠單位承擔工傷保險責任。前款第項、第項規定的工傷保險責任單位，在社會保險經辦機構支付工傷保險費后，有權向有關組織、單位和個人支付補償金。保險待遇由工傷保險基金支付。恢復。”

個人掛靠其他單位外出作業，其聘用人員因工負傷的，掛靠單位為工傷保險責任單位。

適用法律法規：

1、《最高人民法院關于車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成事實勞動關系的答復》：《安徽省高級人民法院：貴院皖民一塔字第號請示：車輛實際所有人聘用的駕駛員與車輛實際所有人之間是否構成事實勞動關系經研究，答復如下：如果個人購買的車輛隸屬于其他單位，并以所屬單位名義對外經營的，根據1月份實施的《勞動合同法》規定精神2008年1月1日，被聘用的司機與所屬單位之間不存在相互了解，勞動關系的基本特征，不宜認定其已形成事實上的勞動關系。

2、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條：“社會保險行政部門認定下列單位承擔工傷保險責任的，人民法院應予支持：……個人附屬于其他單位的外部人員，其聘用的人員因工受傷的，附屬單位為承擔工傷保險責任的單位。

農民工受傷，用人單位未足額繳納工傷保險費的，用人單位應當按照工傷保險規定的標準繳納工傷保險費。

適用法律法規：

一、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》號第六條第項規定：“依法將農民工納入工傷保險范圍。各地要認真執行010-010-.各用人單位要及時為農民工辦理參加工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費。農民工發生工傷后，必須參加工作。未參加工傷保險的農民工發生工傷的，用人單位按照規定繳納工傷保險費。當前，要加快推進農民工集中的建筑業、煤炭等礦山行業參加工傷保險，工傷風險較大。高。”

2.《工傷保險條例》。

4、雙重勞動關系下工傷保險賠償責任由誰承擔？

未達到法定退休年齡的企業退休人員在保留與原用人單位勞動關系的前提下到其他單位工作并接受管理的，職工與新用人單位之間的勞動關系為勞動關系。職工在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應當承擔各項工傷賠償義務。

江蘇省連云港市中級人民法院審理付恒生等人一案時。訴連云港開發區華源市政園林工程公司工傷賠償糾紛案，法院認為：“該公司未達到法定退休年齡的退休職工與新用人單位之間屬于勞動關系，即使原單位退休職工的用人單位已為其繳納工傷保險費的，新用人單位應當辦理工傷保險轉移手續，自退休職工之日起繼續為其繳納工傷保險費。其立法目的是保護工傷勞動者的合法權益，如果新用人單位未履行這一法定義務，導致勞動者在原用工單位工作期間發生工傷，單位，實際用人單位應當依法承擔工傷待遇法定補償義務。”