工傷屬于勞動(dòng)糾紛范圍嗎(工傷屬于勞動(dòng)糾紛么)

2024-03-02 11:20:07 圍觀 : 776 次

如今，員工的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，工傷糾紛也越來越多。勞動(dòng)者與用人單位就工傷認(rèn)定、用人單位能否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，按照以下規(guī)定審理：只要屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。那么工傷糾紛該如何處理呢？

1.工傷糾紛如何處理

勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，因傷殘登記、護(hù)理依賴評(píng)估等要求與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，首先按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相關(guān)規(guī)定委托用人單位所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論和國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)、護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。但是，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)處理工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復(fù)議或者行政訴訟，而應(yīng)當(dāng)提起行政復(fù)議或者行政訴訟。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序辦理。

2.工傷糾紛的處理方式

（一）勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷待遇給付發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。

（二）職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所造成的傷害、傷害，即使職工本人負(fù)有一定責(zé)任，也應(yīng)認(rèn)定為工傷，但犯罪和自殺不包括在內(nèi)。員工工傷的認(rèn)定，不影響企業(yè)按照規(guī)定對(duì)違規(guī)作業(yè)員工進(jìn)行行政處分。

三、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的；

（三）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業(yè)病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

綜上，我們可以理解，如果勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

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