競業(yè)限制期限可以簽幾年合同(競業(yè)限制期限可以簽幾年協(xié)議)

2024-04-12 20:40:25 圍觀 : 371 次

我國法律對于維護公民的合法權(quán)益有很多相關(guān)規(guī)定。我們可以運用法律來保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您在生活中遇到法律問題，可以閱讀本文的內(nèi)容，了解一些有關(guān)競業(yè)限制是否應當重復、競業(yè)限制期限多長等法律規(guī)定。

競業(yè)限制是否應當一式兩份？

競業(yè)限制合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者解除后，用人單位向勞動者提供經(jīng)濟補償。非競賽期間按月提供資助。補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

集體合同和勞動合同的工作時間不一致怎么辦？

集體合同與勞動合同約定不同工作時間時，集體合同規(guī)定的勞動條件高于勞動合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定；集體合同規(guī)定的勞動條件高于勞動合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定；低于勞動合同規(guī)定的，按照勞動合同的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定。

如何界定同行業(yè)的競業(yè)限制？

我國規(guī)定的競業(yè)限制的范圍應當限于能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的領(lǐng)域。例如，經(jīng)營范圍基本相同、行業(yè)相同等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事宜。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者解除后，用人單位向勞動者提供經(jīng)濟補償。非競賽期間按月提供資助。補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的單位競爭的其他用人單位就業(yè)，或者在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競爭用人單位自行創(chuàng)業(yè)。經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務。限制期限不得超過二年。

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