律師網(wǎng)
單位承擔工傷賠償后,還必須承擔其他民事賠償情況。
對于同一工傷,用人單位已按照工傷標準對勞動者給予全額賠償。勞動者是否還有權利向用人單位提出其他補償?
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第53條規(guī)定,“職工因生產(chǎn)安全事故受傷,依照有關民事法律規(guī)定有權獲得賠償?shù)模婪ㄏ硎芄kU外,還有權向單位要求賠償。”《規(guī)定》規(guī)定,職工遭受工傷,經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認定為安全生產(chǎn)事故,依照有關民事法律規(guī)定可以得到賠償?shù)模梢韵蛴萌藛挝惶岢雒袷沦r償請求。
司法實踐中對此有何爭議?
一種觀點認為,勞動者就同一事實對同一主體兩次主張權利,屬于重復訴訟。另外,根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》號第十二條規(guī)定,“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的職工,因工傷遭受人身傷害的,該職工或者其本人近親屬向人民法院提起訴訟,請求用人單位承擔民事賠償責任,并告知其按照《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。用人單位以外的第三人因侵權造成勞動者人身損害,賠償權人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。”這一規(guī)定。勞動者與用人單位之間的一般侵權責任被排除在外,勞動者與用人單位基于勞動法律關系提供救濟后,同一主體可以基于相同的損害事實和損害后果,基于侵權法律關系提供救濟。這與社會保險制度的宗旨不符。
還有觀點認為,如果工人的工傷屬于生產(chǎn)安全事故,工人除了獲得工傷賠償外,還可以申請民事賠償,因為《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第53條為這一訴訟提供了法律依據(jù)。
鑒于此,在司法實踐中,有的法院駁回了此類訴訟中當事人的訴訟請求,也有不少法院支持了當事人的訴訟請求。