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一旦在工作中受傷，符合規定的情況下可以申請工傷賠償，但有些人覺得步驟很麻煩。就去私人吧。那么工傷可以私人嗎？工傷私人和解協議怎么寫？下面就和律師網小編一起來看看吧。
只要雙方平等、自愿并達成協議，就可以是私人的。但對于用人單位來說，如果沒有為職工參加工傷保險，且職工工傷明顯低于傷殘等級，則需承擔離職期間的醫療費用和工資。值班待遇。您可以將其保密。那些能夠評估殘疾程度的人不能將其保密。
因為《工傷保險條例》中有規定，無論何種原因，單位沒有為其職工參加保險，職工都有權享受工傷保險待遇。如果你私下給員工一筆錢，低于規定的數額，錢花完后員工回來索賠，法律還是支持的。
協議人：xxxxx
協議人：xxx（以下簡稱乙方）
乙方被甲方聘為____工廠工人。____月____日，乙方在其工作車間砌瓦時不慎從樓頂墜落，造成頭部受傷。事發后，甲方將乙方送往醫院治療15天，并支付了全部醫療費用。____月____日，乙方再次到醫院進行后續醫療手術，現已康復。為解決乙方工傷問題，甲乙雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成如下協議：
（一）甲方向乙方一次性賠償后續醫療費、工傷傷殘補助費、一次性醫療及就業補助費、工傷期間工資等共計4萬元人民幣，護理費、伙食費、交通費、經濟補償費。八千元（48,000.00元）；
（2）乙方收到上述費用后，雙方勞動關系立即終止；
（3）乙方收取上述費用后，乙方自愿放棄補足差額的權利；
（4）乙方自愿放棄因雙方勞動關系發生和終止而產生的一切權利；
（五）本協議一式三份，雙方各執一份，律師事務所留存一份備查。自雙方簽字之日起生效。
甲人乙：
____年____月____日____年____月____日
工傷處理后能否反悔取決于協議是否有效。
勞動法具有公法和私法的雙重屬性。公法直接涉及公共利益和國家利益，排除意思自治，其法律規范對當事人具有強制性。它允許勞動者和用人單位以合同的形式建立勞動關系，明確雙方的權利。在義務的同時，還制定了許多強制性規定來保護勞動者的權益。發生工傷后，勞動者與用人單位簽訂賠償協議。本協議具有私法方面的內容，但也受公法的約束。
工傷私人協議是否有效，取決于簽訂該協議的具體情況。如果在工傷鑒定和勞動能力鑒定的前提下簽訂私人工傷協議，當事人雙方都必須清楚自己的權益，雙方的談判過程是在綜合考慮的基礎上進行的。考慮自己的權益。實際情況、玩游戲的過程以及預測預期風險的能力應該是可用的。如果協議不存在欺詐、脅迫、利用他人利益或者明顯不公平的情況，則該協議有效；否則無效。該協議有效且不能違背。
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